Người lao động có được hoãn nghĩa vụ quân sự khi đang đi làm hay không?

Nội dung chính

• Đối tượng phải đăng ký tham gia nghĩa vụ quân sự hiện nay là ai?
• Người lao động có được hoãn nghĩa vụ khi đang đi làm hay không?
• Khi tham gia nghĩa vụ quân sự thì người lao động sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Đối tượng phải đăng ký tham gia nghĩa vụ quân sự hiện nay là ai?

Theo Điều 12 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 có quy định như sau:

Đối tượng đăng ký nghĩa vụ quân sự

1. Công dân nam đủ 17 tuổi trở lên.

2. Công dân nữ quy định tại khoản 2 Điều 7 của Luật này đủ 18 tuổi trở lên.

Bên cạnh đó, quy định tại Điều 30 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 như sau:

Độ tuổi gọi nhập ngũ

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

Như vậy, người lao động nào có trình độ đại học đã được hoãn nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ sẽ đến hết 27 tuổi, nếu có đủ các tiêu chuẩn thì vẫn sẽ nhập ngũ theo quy định của pháp luật.

Người lao động có được hoãn nghĩa vụ khi đang đi làm hay không?

(Hình từ Internet)

Người lao động có được hoãn nghĩa vụ khi đang đi làm hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 được bổ sung bởi điểm c Khoản 1 Điều 49 Luật Dân quân tự vệ 2019 như sau:

Tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ

1. Tạm hoãn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:

a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe;

b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;

c) Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;

d) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hạ sĩ quan, chiến sĩ thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;

đ) Người thuộc diện di dân, giãn dân trong 03 năm đầu đến các xã đặc biệt khó khăn theo dự án phát triển kinh tế - xã hội của Nhà nước do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trở lên quyết định;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật;

g) Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo.

h) Dân quân thường trực.

...

Theo đó, người lao động đang bận đi làm không là trường hợp được xét hoãn nghĩa vụ quân sự, tuy nhiên nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp trên thì vẫn có thể được hoãn nghĩa vụ quân sự.

Khi tham gia nghĩa vụ quân sự thì người lao động sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, khi được gọi nhập ngũ thì người lao động có thể lựa chọn việc tạm hoãn hợp đồng lao động của mình và trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì sẽ không được nhận lương hay các lợi ích có trong hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nếu người lao động muốn quay lại làm việc thì người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động đó, trường hợp không tiếp tục làm thì có thể thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng.