Nghỉ phép năm có được hưởng phụ cấp lương không?
Nghỉ phép năm vẫn được hưởng phụ cấp lương nếu đó là phụ cấp cố định, ghi trong hợp đồng lao động. Còn phụ cấp mang tính biến động theo ngày công hoặc hiệu suất thì thường không được hưởng.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động nghỉ hằng năm vẫn được trả đủ tiền lương như khi đang làm việc bình thường, bao gồm mức lương chính và các khoản phụ cấp mang tính ổn định.
Những khoản phụ cấp lương cố định, được ghi rõ trong hợp đồng và trả thường xuyên hằng tháng, thông thường vẫn được tính trong ngày nghỉ phép năm. Ví dụ như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại cố định hoặc các khoản bổ sung xác định rõ số tiền mỗi tháng.
Ngược lại, các khoản tiền phụ thuộc vào ngày công thực tế hoặc kết quả làm việc thường không phát sinh khi nghỉ phép. Chẳng hạn như tiền tăng ca, phụ cấp chuyên cần, thưởng KPI, thưởng doanh số, hỗ trợ xăng xe tính theo số ngày đi làm, tiền ăn ca trả theo ngày công… Những khoản này chỉ được chi khi đáp ứng điều kiện thực tế làm việc.
Nghỉ phép năm có được hưởng phụ cấp lương không?
Thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng những chế độ gì?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng những chế độ sau đây:
- Được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương với số tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ phép.
- Được hỗ trợ thêm tiền tài xe và tiền lương khi nghỉ phép nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày.
Đồng thời, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm trong trường hợp này sẽ do hai bên thoả thuận theo quy định tại khoản 1 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động không nghỉ hết phép năm thì có được chuyển thành tiền không?
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động không nghỉ hết phép năm thì sẽ được giải quyết quyền lợi theo 2 trường hợp sau:
(1) Đối với trường hợp không nghỉ hết phép năm do thôi việc, bị mất việc làm
Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp không nghỉ hết số phép năm do thôi việc, bị mất việc làm thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.
(2) Đối với trường hợp không nghỉ hết phép năm do chưa có nhu cầu nghỉ mà vẫn muốn tiếp tục làm việc
Người sử dụng lao động không thực hiện thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Ngoài việc nghỉ dồn phép dịp cuối năm, các bên có thể thỏa thuận để nghỉ gộp phép của năm trước vào năm sau.
Như vậy, người lao động chưa nghỉ hết phép năm do không có nhu cầu nghỉ nhiều thì sẽ không bắt buộc doanh nghiệp thanh toán tiền phép dịp cuối năm nhưng pháp luật cũng cho phép được thỏa thuận với công ty để nghỉ gộp phép dư sang năm sau.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
