Người lao động chưa nghỉ hết ngày phép năm thì không phải mọi trường hợp đều được doanh nghiệp thanh toán bằng tiền. Vậy trường hợp nào doanh nghiệp phải trả tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ của người lao động?
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm có được nghỉ phép năm không? Số ngày nghỉ phép năm được tính như thế nào và trường hợp nào được cộng thêm ngày nghỉ khi làm việc chưa đủ 12 tháng?
Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm được pháp luật quy định như thế nào? Những khoảng thời gian nào được tính vào thời gian làm việc để xác định số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Năm 2026 chế độ nghỉ phép hằng năm đối với Quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được quy định ra sao?
Nghỉ phép năm có được hưởng phụ cấp lương không? Người lao động nghỉ phép năm vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định, nhưng việc có được nhận đầy đủ các khoản phụ cấp lương hay không còn phụ thuộc vào tính chất của từng khoản và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Vậy những khoản phụ cấp nào vẫn được hưởng trong thời gian nghỉ phép năm?
Mẫu Bảng tổng hợp số dư ngày nghỉ phép hằng năm 2026: Quy định, nội dung chi tiết và hướng dẫn tải mẫu chuẩn pháp lý.
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9/2026, nếu doanh nghiệp bị phạt đến 40.000.000 đồng nếu không cho người lao động nghỉ phép đúng không?
Từ 10/9/2026, mmức xử phạt hành vi không cho nghỉ phép đối với NLĐ là bao nhiêu?
Theo quy định hiện hành, làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại được nghỉ phép mấy ngày?
Theo quy định pháp luật người lao động mới vào làm có được nghỉ phép hằng năm không?
Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ phép năm ít hơn so với quy định thì xử lý như thế nào?
Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Người lao động được tăng ngày nghỉ phép năm khi nào? Tiền phép năm chưa nghỉ có chịu thuế thu nhập cá nhân không? Có được dồn phép cả năm để nghỉ một lần hay không?
Chi tiết Mẫu đăng ký kế hoạch nghỉ phép gộp hằng năm cho CCVC và NLĐ mới nhất hiện nay theo Quyết định 222 có dạng ra sao?
Theo quy định pháp luật hiện chỉ có 2 trường hợp được thanh toán tiền phép năm, là những trường hợp nào?
Theo quy định pháp luật cách tính lương trong trường hợp nghỉ phép có lương như thế nào?
Theo quy định pháp luật lịch nghỉ phép năm do công ty sắp xếp hay do người lao động tự quyết định?
Theo quy định pháp luật từ 01/07/2026 viên chức nhận được một khoản tiền nếu không nghỉ hết phép năm, cụ thể ra sao?
Theo quy định hiện nay, công ty có được phép hạn chế số ngày nghỉ phép năm mỗi tháng?
Theo Dự thảo Luật Viên chức 2025, bỏ việc gộp số ngày nghỉ phép đối với Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa như thế nào?
Người sử dụng lao động có được phép hạn chế số ngày nghỉ phép năm của người lao động không?
