Nghỉ phép năm

Chế độ nghỉ phép năm của người lao động, cụ thể ra sao?

Chế độ nghỉ phép năm mới nhất cho người lao động hiện nay như thế nào?

Mẫu biên bản thanh toán tiền ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng được quy định ra sao?

Theo quy định, mẫu biên bản thanh toán tiền ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng được quy định ra sao?

Gia hạn thời gian sử dụng ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động có được không?

Cuối năm ngày nghỉ hằng năm đang còn thì có được gia hạn thêm thời gian sử dụng hay không?

Bảng theo dõi ngày nghỉ phép nhân viên, sổ theo dõi nghỉ phép năm thế nào?

Doanh nghiệp tải mẫu bảng theo dõi ngày nghỉ phép nhân viên, sổ theo dõi nghỉ phép năm ở đâu?

Mẫu quy định nghỉ phép, nghỉ việc riêng chuẩn 2025 trong công ty thế nào?

Doanh nghiệp tải mẫu quy định nghỉ phép, nghỉ việc riêng chuẩn ở đâu? Người lao động đang nghỉ việc riêng thì doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Người lao động khi nghỉ việc mà còn 2 ngày nghỉ phép thì xử lý như thế nào? Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?

Theo quy định hiện nay, thì xử lý như thế nào nếu người lao động nghỉ việc mà còn 2 ngày nghỉ phép? Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là thời gian nào?

Người lao động có được nghỉ phép năm khi có thời gian làm chưa đủ 1 năm không?

Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Người lao động có thời gian làm chưa đủ 1 năm thì có được nghỉ phép năm không?

Người lao động nghỉ phép năm có tính vào ngày làm việc để đóng bảo hiểm xã hội không?

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội. Vậy theo quy định mới nhất người lao động nghỉ phép năm có tính vào ngày làm việc để đóng BHXH không?

Viên chức được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm, 03 năm để nghỉ một lần trong trường hợp nào?

Trường hợp nào thì viên chức được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm, 03 năm để nghỉ một lần? Viên chức quản lý thì có những nghĩa vụ gì?

Viên chức được gộp số ngày nghỉ phép năm để nghỉ một lần trong trường hợp nào?

Viên chức có thể được nghỉ phép dài ngày hơn không? Theo quy định, viên chức có thể được phép gộp ngày nghỉ phép để nghỉ một lần trong trường hợp cụ thể nào?

Người lao động nghỉ hết phép năm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào nữa không? Đi làm vào các ngày nghỉ lễ được trả lương bao nhiêu?

Nghỉ hết phép năm, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào nữa không? Đi làm vào các ngày nghỉ lễ được trả lương bao nhiêu?

Bảng theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động có tác dụng gì?

Hiện nay, đối với người sử dụng lao động bảng theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động có tác dụng gì? Người lao động làm việc đủ một năm thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

Công ty yêu cầu nghỉ hết phép năm trước khi thôi việc có đúng luật không?

Công ty yêu cầu nghỉ hết phép năm trước khi thôi việc có vi phạm quyền lợi của người lao động không?

Không nghỉ hết phép năm do bị mất việc làm thì có được trả lương những ngày chưa nghỉ không?

Người lao động có được thanh toán lương những ngày phép năm chưa nghỉ hết khi không nghỉ hết phép năm do bị mất việc làm không?

Không được gộp ngày nghỉ phép của viên chức để nghỉ một lần trong trường hợp nào?

Các trường hợp viên chức không được gộp ngày nghỉ phép để nghỉ một lần bao gồm trường hợp nào?

Chế độ nghỉ ngơi của viên chức: Được phép gộp số ngày nghỉ phép 02 năm hay 03 năm để nghỉ một lần?

Theo quy định viên chức có thể gộp số ngày nghỉ phép 02 năm hay 03 năm để nghỉ một lần?

Viên chức được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần không?

Theo quy định thì có cho phép viên chức gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần không?

Gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì viên chức cần sự đồng ý của ai?

Viên chức cần sự đồng ý của ai thì mới được gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần?

Viên chức làm việc ở đâu được gộp số ngày nghỉ phép 2 năm để nghỉ 1 lần?

Viên chức được gộp số ngày nghỉ phép 2 năm để nghỉ 1 lần nếu làm việc ở đâu? Hiện nay dựa trên tiêu chí nào để phân loại viên chức?

Tính phép năm cho người lao động được tính từ khi nào?

Theo quy định hiện hành thì người lao động sẽ được tính phép năm từ khi nào?