Nghề khai vấn là gì? Kỹ năng khai vấn giúp phát triển cá nhân trong môi trường công việc ra sao?

Nội dung chính

• Nghề khai vấn là gì? Kỹ năng khai vấn giúp phát triển cá nhân trong môi trường công việc ra sao?
• Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?
• Người lao động phải cung cấp thông tin về trình độ kỹ năng nghề đúng không?

Nghề khai vấn là gì? Kỹ năng khai vấn giúp phát triển cá nhân trong môi trường công việc ra sao?

Nghề khai vấn (hay còn gọi là coaching) là một lĩnh vực chuyên nghiệp, trong đó người khai vấn (coach) hỗ trợ người được khai vấn (coachee) phát triển bản thân, tối ưu hóa tiềm năng và đạt được các mục tiêu trong công việc và cuộc sống.

Đặc điểm của nghề khai vấn

- Đồng hành và hỗ trợ: Người khai vấn không đưa ra giải pháp trực tiếp mà thông qua việc đặt câu hỏi và lắng nghe, giúp coachee tự khám phá và tìm ra câu trả lời cho chính mình.

- Tạo động lực và cảm hứng: Khai vấn giúp coachee tìm thấy động lực và cảm hứng để vượt qua khó khăn và đạt được mục tiêu.

- Phát triển kỹ năng: Người khai vấn giúp coachee phát triển các kỹ năng cần thiết để cải thiện hiệu suất làm việc và chất lượng cuộc sống.

- Xây dựng kế hoạch hành động: Hỗ trợ coachee lập kế hoạch cụ thể và thực hiện các bước cần thiết để đạt được mục tiêu.

Kỹ năng khai vấn (coaching) có thể giúp cải thiện hiệu suất làm việc và phát triển cá nhân trong môi trường công việc. Dưới đây là một số kỹ năng khai vấn quan trọng để đạt hiệu quả:

- Lắng nghe tích cực: Lắng nghe không chỉ bằng tai mà còn bằng cả tâm hồn, chú ý đến cảm xúc và ngôn ngữ cơ thể của người được khai vấn (coachee). Điều này giúp tạo ra một môi trường tin cậy và khuyến khích sự chia sẻ.

- Đặt câu hỏi mở: Sử dụng các câu hỏi mở để khuyến khích coachee suy nghĩ sâu hơn và tự tìm ra giải pháp. Ví dụ, thay vì hỏi "Bạn có gặp vấn đề gì không?", hãy hỏi "Bạn nghĩ gì về cách giải quyết vấn đề này?".

- Phản hồi xây dựng: Cung cấp phản hồi một cách tích cực và mang tính xây dựng, tập trung vào hành vi và hoạt động cụ thể thay vì con người. Điều này giúp coachee nhận ra điểm mạnh và điểm cần cải thiện mà không cảm thấy bị chỉ trích.

- Tạo môi trường tin cậy: Xây dựng một môi trường an toàn và tin cậy để coachee cảm thấy thoải mái chia sẻ. Điều này bao gồm việc giữ bí mật thông tin và thể hiện sự tôn trọng.

- Đồng cảm và hỗ trợ: Hiểu và chia sẻ cảm xúc với coachee, giúp họ cảm thấy được thấu hiểu và hỗ trợ. Điều này tạo động lực và cảm hứng cho coachee.

- Quản lý thời gian hiệu quả: Biết cách quản lý thời gian trong mỗi phiên khai vấn để đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch và theo dõi tiến độ.

- Khuyến khích tự chủ: Giúp coachee phát triển khả năng tự chủ và tự tin trong việc giải quyết vấn đề. Điều này có thể đạt được bằng cách khuyến khích họ tự đặt ra mục tiêu và lập kế hoạch hành động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Nghề khai vấn là gì? Kỹ năng khai vấn giúp phát triển cá nhân trong môi trường công việc ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Theo Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề của người lao động như sau:

- Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

- Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Người lao động phải cung cấp thông tin về trình độ kỹ năng nghề đúng không?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó khi giao kết hợp đồng lao động người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về trình độ kỹ năng nghề.