Ngày 13 12 là ngày gì?
Ngày 13 tháng 12 là một ngày bình thường trong năm, nhưng nó cũng gắn liền với nhiều sự kiện lịch sử quan trọng.
Căn cứ Mục A Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 79/2003/QĐ-BBCVT quy định danh sách các bộ tem được gia hạn thời gian phát hành như sau:
STT | Tên bộ tem | Số mẫu | Thời hạn phát hành |
1 | KN 50 năm ngày truyền thống Thanh niên xung phong VN | 1 | 15/07/2000-30/06/2002 |
2 | Hội khoẻ Phù đổng toàn quốc lần V | 1 | 20/07/2000-30/06/2002 |
3 | Cá rạn san hô biển Việt Nam | 6+1bloc | 07/08/2000-30/06/2002 |
4 | KN 50 năm ngày truyền thống ngành Bưu điện VN | 1 | 15/08/2000-30/06/2002 |
5 | KN 55 năm ngày thành lập ngành Công an ND VN | 2 | 19/08/2000-30/06/2002 |
6 | KN 200 năm ngày sinh Tổng đốc Nguyễn Tri Phương | 1 | 31/08/2000-30/06/2002 |
7 | Vì trẻ em Việt Nam | 2 | 08/09/2000-30/06/2002 |
8 | Thế vận hội Sydney 2000 | 3 | 15/09/2000-30/06/2002 |
9 | KN 700 năm ngày mất HĐV Trần Quốc Tuấn | 1 | 15/09/2000-30/06/2002 |
10 | Chim cảnh | 6+1bloc | 28/09/2000-30/06/2002 |
11 | KN 40 năm ngày th/ lập Hội Tem VN | 1 | 06/10/2000-30/06/2002 |
12 | Thăng Long - Hà Nội ngàn năm văn hiến | 3+1bloc | 07/10/2000-30/06/2002 |
13 | KN 70 năm th/ lập Hội Nông dân VN | 1 | 14/10/2000-30/06/2002 |
14 | Dơi | 5 | 16/10/2000-30/06/2002 |
15 | KN 70 năm th/ lập Hội LH Phụ nữ VN | 1 | 20/10/2000-30/06/2002 |
16 | Chào mừng Đại hội Thi đua toàn quốc lần VI | 2 | 10/11/2000-30/06/2002 |
17 | Hoa mua | 2 | 15/11/2000-30/06/2002 |
18 | KN 70 năm th/ lập Mặt trận Tổ quốc VN | 1 | 18/11/2000-30/06/2002 |
19 | KN 60 năm ngày khởi nghĩa Hòn Khoai | 1 | 13/12/2000-30/06/2002 |
Như vậy, ngày 13 12 là ngày Khởi nghĩa Hòn Khoai (13/12/1940), một trong những sự kiện lịch sử tiêu biểu trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc của Việt Nam, diễn ra tại đảo Hòn Khoai, tỉnh Cà Mau.
Ngày 13 12 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?
Người lao động có được nghỉ vào ngày 13 12 không?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
...
Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
...
Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 13 12.
Như vậy, người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 13 12.
Lưu ý: trường hợp ngày 13 12 trùng vào các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.
Ngoài ra, nếu ngày 13 12 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ vào ngày này.
Đồng thời, căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày 13 tháng 12. Tuy nhiên, phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.
Làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ thì người lao động được nhận mức lương là bao nhiêu?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
