Nếu viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị kỷ luật theo hình thức nào?
Theo Điều 8, 9, 10, 11 Nghị định 234/2026/NĐ-CP, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị kỷ luật theo một trong 4 hình thức sau tuỳ thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm và đối tượng (có giữ chức vụ quản lý): (1) Khiển trách; (2) Cảnh cáo; (3) Cách chức (áp dụng đối với viên chức quản lý); (4) Buộc thôi việc.
Cụ thể:
(1) Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách
Đối với hành vi vi phạm không hoàn thành nhiệm vụ lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng
Trừ trường hợp sau sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo dù viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng:
+ Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm;
+ Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.
(2) Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo
Viên chức sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với hành vi không hoàn thành nhiệm vụ nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm không hoàn thành nhiệm vụ
- Có hành vi vi phạm lần đầu, hành vi vi phạm không hoàn thành nhiệm vụ gây hậu quả nghiêm trọng.
- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm;
+ Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.
(3) Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức (đối với viên chức quản lý)
Viên chức quản lý sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo vì hành vi không hoàn thành nhiệm vụ mà tái phạm.
- Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ quản lý, chưa đến mức buộc thôi việc, đồng thời người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc trường hợp được xem xét giảm nhẹ theo quy định.
(4) Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc
Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm.
- Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng, người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc trường hợp tăng nặng theo quy định. Viên chức đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật thì chưa xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Nếu viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị kỷ luật theo hình thức nào? (Hình từ Internet)
Căn cứ xếp loại chất lượng viên chức được quy định như thế nào?
Theo Điều 26 Luật Viên chức 2025, để xếp loại chất lương viên chức sẽ căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, quy chế đánh giá của đơn vị, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm và căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định.
Cụ thể:
- Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, quy chế đánh giá của đơn vị, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:
+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
+ Hoàn thành nhiệm vụ;
+ Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân viên chức, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ viên chức.
- Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định:
+ Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;
+ Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
+ Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Kết quả đánh giá viên chức được gắn với chế độ tiền lương, tiền thưởng ra sao?
Theo Điều 25 Luật Viên chức 2025, kết quả đánh giá viên chức phải được gắn với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị theo quy định.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 25 Luật Viên chức 2025 quy định về nguyên tắc đánh giá viên chức như sau:
- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
- Nội dung đánh giá phải được định lượng trên cơ sở các tiêu chí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng vị trí việc làm;
- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức;
- Gắn kết quả đánh giá với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
