Mức xử phạt vi phạm quy định về lao động giúp việc gia đình từ 10/9/2026 là bao nhiêu?
Tại Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 quy định mức phạt vi phạm quy định về lao động giúp việc gia đình như sau:
(1) Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình;
- Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
(2) Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu việc sử dụng lao động hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định;
- Đã bị xử phạt cảnh cáo đối với các hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này nhưng lại tiếp tục vi phạm.
(3) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình;
- Không trả cho lao động là người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
(4) Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
(5) Biện pháp khắc phục hậu quả
- Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP;
- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền tàu xe đi đường cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP;
- Buộc người sử dụng lao động trả lại giấy tờ tùy thân cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP;
- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân (khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
>> Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình: TẠI ĐÂY
>> Tải mẫu hợp đồng lao động giúp việc gia đình: Tại đây
>> Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương cho người lao động giúp việc gia đình: TẢI VỀ
Mức xử phạt vi phạm quy định về lao động giúp việc gia đình từ 10/9/2026 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Mẫu thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình đang áp dụng là Mẫu số 02/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Mẫu thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình có dạng như sau:
>> Tải Mẫu thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình: TẠI ĐÂY
Có thể yêu cầu người lao động giúp việc gia đình làm những công việc gì?
Căn cứ Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động giúp việc gia đình, cụ thể như sau:
Lao động giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.
Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
