Mẫu thư chúc Tết Trung thu 2024 dành cho doanh nghiệp? Doanh nghiệp có phải hỗ trợ NLĐ khó khăn có con nhỏ vào ngày này không?

Nội dung chính

• Mẫu thư chúc Tết Trung thu 2024 dành cho doanh nghiệp?
• Ngày Tết Trung thu 2024, người lao động có con nhỏ được nghỉ hay không?
• Doanh nghiệp có phải hỗ trợ người lao động khó khăn có con nhỏ vào ngày Tết Trung thu không?

Mẫu thư chúc Tết Trung thu 2024 dành cho doanh nghiệp?

Tết Trung thu được tổ chức hằng năm vào ngày 15 tháng 8 (Rằm tháng 8) âm lịch. Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ Ba, ngày 17/09/2024 dương lịch.

Tết Trung thu là một trong những lễ hội truyền thống đầy ý nghĩa của Việt Nam. Trong dịp này, nhiều doanh nghiệp thường gửi tặng quà kèm theo những lời chúc chân thành đến khách hàng và đối tác của mình. Dưới đây là một vài mẫu thư chúc Tết Trung thu ý nghĩa và chân thành nhất dành cho khách hàng và đối tác.

Mẫu 01:

Mẫu 02:

...

>> Xem chi tiết 05 mẫu thư chúc Tết Trung thu: Tại đây

Mẫu thư chúc Tết Trung thu 2024 dành cho doanh nghiệp? Doanh nghiệp có phải hỗ trợ NLĐ khó khăn có con nhỏ vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Ngày Tết Trung thu 2024, người lao động có con nhỏ được nghỉ hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương 11 ngày bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày.

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày.

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày.

- Quốc khánh: 02 ngày.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày.

Như vậy có thể thấy, ngày Tết Trung thu (15/8 Âm lịch) không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, ngày Tết Trung thu, người lao động có con nhỏ sẽ không được nghỉ nếu như không trùng với ngày nghỉ cuối tuần.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày Tết Trung thu (15/8 Âm lịch) thì có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).

Doanh nghiệp có phải hỗ trợ người lao động khó khăn có con nhỏ vào ngày Tết Trung thu không?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải hỗ trợ người lao động vào dịp Tết Trung thu, việc hỗ trợ mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để hỗ trợ người lao động khó khăn có con nhỏ vào dịp Tết Trung thu.