Mẫu sổ tay nhân viên mới nhất 2025 dành cho công ty có nội dung gì?

Mẫu sổ tay nhân viên mới nhất 2025 dành cho công ty có nội dung gì?

Sổ tay nhân viên là tài liệu hướng dẫn toàn diện giúp nhân viên hiểu rõ văn hóa, quy định và các chính sách của công ty để làm việc hiệu quả và phù hợp với môi trường doanh nghiệp. Dưới đây là các nội dung cơ bản thường có trong sổ tay nhân viên:

- Giới thiệu công ty và văn hóa doanh nghiệp

+ Tổng quan về công ty: Lịch sử hình thành, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

+ Văn hóa và triết lý làm việc: Các nguyên tắc ứng xử, môi trường làm việc, và các hoạt động gắn kết nội bộ giúp xây dựng tinh thần đồng đội và niềm tự hào của nhân viên.

- Quy định và chính sách chung

+ Nội quy lao động: Quy định về giờ làm việc, trang phục, thái độ công việc, và các quy tắc ứng xử trong nội bộ.

+ Chính sách khen thưởng – phạt: Cơ chế đánh giá hiệu suất công việc, quy định thưởng, kỷ luật và xử lý vi phạm nội quy.

- Điều khoản làm việc và quyền lợi cho nhân viên

+ Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Quy định về giờ làm việc, giờ nghỉ, nghỉ ốm, nghỉ phép, và làm việc linh hoạt (nếu có).

+ Phúc lợi: Thông tin về bảo hiểm, chế độ lương thưởng, phúc lợi xã hội, cũng như các ưu đãi khác như ăn trưa, xe đưa đón…

+ Chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Cơ hội học tập, tham gia các khoá đào tạo, đánh giá và lộ trình thăng tiến.

- Quy trình và thủ tục hành chính nội bộ

+ Các quy trình công việc: Hướng dẫn về quy trình báo cáo, làm việc từ xa, xin nghỉ phép, và xử lý sự cố.

+ Thủ tục hành chính: Quy trình đăng ký, các mẫu đơn và biểu mẫu cần sử dụng trong quá trình làm việc.

- An toàn lao động và bảo mật thông tin

+ Quy định an toàn lao động: Hướng dẫn sơ tán khẩn cấp, các biện pháp phòng ngừa tai nạn và xử lý tình huống khẩn cấp tại nơi làm việc.

+ Chính sách bảo mật: Quy định về bảo mật thông tin cá nhân, dữ liệu công ty, và các hướng dẫn liên quan đến an ninh mạng.

- Thông tin liên hệ và hỗ trợ nội bộ

+ Danh bạ nội bộ: Thông tin liên lạc của các bộ phận chủ chốt như nhân sự, IT, bảo vệ, hay quản lý cấp cao.

+ Các kênh hỗ trợ: Hướng dẫn sử dụng hệ thống hỗ trợ, liên hệ khẩn cấp, và địa chỉ email, số điện thoại hỗ trợ khi cần giúp đỡ.

- Phụ lục

+ Mẫu đơn và biểu mẫu: Các mẫu giấy tờ, công văn, đơn xin nghỉ, đơn đề nghị và mẫu báo cáo cần thiết.

+ Tài liệu bổ sung: Các hướng dẫn chi tiết, bản đồ văn phòng, kế hoạch đào tạo cụ thể và thông tin về các cuộc họp định kỳ.

Việc biên soạn một sổ tay nhân viên chi tiết và dễ hiểu không chỉ giúp nhân viên nhanh chóng nắm bắt cách thức hoạt động của công ty mà còn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và minh bạch. Đồng thời, sổ tay cũng là tài liệu hữu ích để nhân viên tham khảo mọi khi cần làm rõ quy định hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các bộ phận có liên quan.

Tham khảo mẫu sổ tay nhân viên mới nhất 2025: TẢI VỀ.

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Mẫu sổ tay nhân viên mới nhất 2025 dành cho công ty có nội dung gì? (Hình từ Internet)

Hiện nay có các hình thức trả lương nào?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó hiện nay người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương như sau:

- Trả lương theo thời gian;

- Trả lương theo sản phẩm;

- Trả lương khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được trả lương như thế nào so với ngày thường?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được trả lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày thường.

Ngoài ra người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần.