Mẫu phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên chuẩn 2025 thế nào?
Phiếu phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên thường bao gồm một loạt câu hỏi và thang điểm để thu thập thông tin về ý kiến và cảm nhận của nhân viên về nhiều khía cạnh của công việc ví dụ như:
- Mức độ hài lòng với công việc hiện tại.
- Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức.
- Cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
- Mức độ hài lòng với lãnh đạo và quản lý.
- Mức độ hài lòng với các đồng nghiệp và đội ngũ làm việc.
- Cơ hội thăng tiến và phúc lợi công việc.
Phiếu đánh giá sự hài lòng của nhân viên giúp tổ chức hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của nhân viên, từ đó có thể cải thiện môi trường làm việc, tăng cường tương tác giữa lãnh đạo và nhân viên, và nâng cao hiệu suất làm việc. Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên chuẩn sau đây:
Mẫu phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên chuẩn 2025: TẢI VỀ.
Mẫu phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên chuẩn 2025 thế nào? (Hình từ Internet)
Hiện nay Pháp luật xây dựng quan hệ lao động như thế nào?
Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì hiện nay Pháp luật xây dựng quan hệ lao động như sau:
- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Hiện nay người lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ gì?
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động bao gồm:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Đối với nghĩa vụ của người lao động:
-Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
