Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho công chức viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục HKVN, có dạng thế nào?

Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho công chức viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục HKVN, có dạng thế nào?

Ngày 10/7/2025, Cục Hàng không Việt Nam ban hành Hướng dẫn 2786/HD-CHK năm 2025 thực hiện Quy chế quy định về thẩm quyền và trình tự giải quyết việc nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương, nghỉ ra nước ngoài vì việc riêng.

Căn cứ Phụ lục 04 ban hành theo Hướng dẫn 2786/HD-CHK năm 2025 quy định mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho người lao động cho công chức viên chức làm việc trong các cơ quan đơn vị trực thuộc Cục Hàng không Việt Nam, có dạng như sau:

>> Tải về: Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho công chức viên chức

Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho công chức viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục HKVN, có dạng thế nào? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn 2786 quy định nguyên tắc giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho công chức viên chức thế nào?

Căn cứ Điều 2 Hướng dẫn 2786/HD-CHK năm 2025 quy định:

Về nguyên tắc chung

2.1. Công chức, viên chức và người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương, nghỉ ra nước ngoài vì việc riêng phải có đơn xin nghỉ và được cấp có thẩm quyền đồng ý (trừ trường hợp đặc biệt có tính chất khẩn cấp thì phải báo cáo cấp quản lý trực tiếp).

2.2. Công chức, viên chức và người lao động nghỉ khi chưa được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền hoặc nghỉ quá thời gian cho phép mà không có lý do chính đáng thì coi như tự ý bỏ việc.

2.3. Chế độ, thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương, nghỉ ra nước ngoài vì việc riêng của công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước, Bộ luật Lao động, Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Bảo hiểm xã hội, các văn bản pháp luật khác liên quan và Quy định của Bộ Xây dựng.

Theo đó, việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản cần đảm bảo nguyên tắc sau:

- Công chức viên chức và người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương, nghỉ ra nước ngoài vì việc riêng phải có đơn xin nghỉ và được cấp có thẩm quyền đồng ý (trừ trường hợp đặc biệt có tính chất khẩn cấp thì phải báo cáo cấp quản lý trực tiếp).

- Công chức viên chức và người lao động nghỉ khi chưa được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền hoặc nghỉ quá thời gian cho phép mà không có lý do chính đáng thì coi như tự ý bỏ việc.

- Chế độ, thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương, nghỉ ra nước ngoài vì việc riêng của công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước, Bộ luật Lao động 2019, Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2010, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các văn bản pháp luật khác liên quan và Quy định của Bộ Xây dựng.

Trình tự, thủ tục giải quyết nghỉ chế độ thai sản với công chức viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục HKVN quy định ra sao?

Căn cứ Điều 4 Hướng dẫn 2786/HD-CHK năm 2025 quy định:

Về trình tự và thủ tục giải quyết

4.1 Nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương

Khi có nhu cầu nghỉ, công chức, viên chức và người lao động phải có Đơn xin nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương (theo mẫu tại văn bản này) và đầy đủ hồ sơ (theo Quy chế của Bộ Xây dựng) gửi đến cấp có thẩm quyền giải quyết trong thời gian quy định và phải bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu đang quản lý theo yêu cầu của thủ trưởng cơ quan, đơn vị trước khi được nghỉ. Trường hợp nghỉ đột xuất, công chức, viên chức và người lao động gửi Đơn sau nhưng phải kịp thời báo cáo thủ trưởng trực tiếp quản lý biết.

a) Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Cục trưởng, Phó Cục trưởng: cá nhân gửi Đơn xin nghỉ đến cơ quan trực tiếp quản lý. Lãnh đạo cơ quan trực tiếp quản lý có trách nhiệm kiểm tra, xác nhận trước khi trình Cục trưởng, Phó Cục trưởng xem xét, quyết định.

b) Đối với viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Giám đốc Cảng vụ Hàng không miền Bắc, miền Trung, miền Nam; Giám đốc Trung tâm Y tế Hàng không: cá nhân gửi Đơn xin nghỉ đến Giám đốc đơn vị xem xét, quyết định (sau khi đã có ý kiến của Lãnh đạo quản lý trực tiếp/cơ quan được giao nhiệm vụ theo dõi, hướng dẫn).

c) Quyết định nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương: Cấp có thẩm quyền xác nhận , ký văn bản/quyết định cho nghỉ đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền giải quyết hoặc trả lời bằng văn bản đối với trường hợp không cho nghỉ.

...

Theo đó, trình tự và thủ tục giải quyết nghỉ chế độ thai sản như sau:

- Khi có nhu cầu nghỉ, công chức, viên chức và người lao động phải có đơn xin nghỉ chế độ thai sản (theo mẫu tại Hướng dẫn 2786/HD-CHK năm 2025) và đầy đủ hồ sơ (theo Quy chế của Bộ Xây dựng) gửi đến cấp có thẩm quyền giải quyết trong thời gian quy định và phải bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu đang quản lý theo yêu cầu của thủ trưởng cơ quan, đơn vị trước khi được nghỉ. Trường hợp nghỉ đột xuất, công chức, viên chức và người lao động gửi Đơn sau nhưng phải kịp thời báo cáo thủ trưởng trực tiếp quản lý biết.

+ Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Cục trưởng, Phó Cục trưởng: cá nhân gửi Đơn xin nghỉ đến cơ quan trực tiếp quản lý. Lãnh đạo cơ quan trực tiếp quản lý có trách nhiệm kiểm tra, xác nhận trước khi trình Cục trưởng, Phó Cục trưởng xem xét, quyết định.

+ Đối với viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Giám đốc Cảng vụ Hàng không miền Bắc, miền Trung, miền Nam; Giám đốc Trung tâm Y tế Hàng không: cá nhân gửi Đơn xin nghỉ đến Giám đốc đơn vị xem xét, quyết định (sau khi đã có ý kiến của Lãnh đạo quản lý trực tiếp/cơ quan được giao nhiệm vụ theo dõi, hướng dẫn).

+ Quyết định nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương: Cấp có thẩm quyền xác nhận , ký văn bản/quyết định cho nghỉ đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền giải quyết hoặc trả lời bằng văn bản đối với trường hợp không cho nghỉ.