- Mẫu số 14-HSB Hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai mới nhất 2026?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động, người sử dụng lao động là bao lâu?
- Lao động nam và lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản khi sinh?
- Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai đối với người lao động không?
Mẫu số 14-HSB Hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai mới nhất 2026?
Ngày 29/06/2026, BHXH TP Hồ Chí Minh có Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức PHSK.
Tải về >> Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai:
- Trường hợp người lao động đang tham gia BHXH: Đơn vị lập hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH nơi đang tham gia BHXH gồm:
+ Các chứng từ theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
+ Danh sách đề nghị mẫu 01B-HSB TẠI ĐÂY có ghi rõ vào cột ghi chú “Sinh con thứ hai" tương ứng với con được sinh ra.
- Trường hợp người lao động bảo lưu, đã thôi việc trước thời điểm sinh con: Người lao động nộp hồ sơ tại BHXH cơ sở gồm
+ Các chứng từ theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
+ Văn bản đề nghị Mẫu 14-HSB Tại đây tại mục II. Nội dung đề nghị giải quyết ghi rõ “Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ".
Lưu ý: Người kê khai chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tỉnh chính xác, trung thực của nội dung kẻ khai đề nghị hưởng chế độ.
Mẫu số 14-HSB Hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai mới nhất 2026? (Hình từ Internet)
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động, người sử dụng lao động là bao lâu?
- Đối với người lao động: nộp nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động trong thời hạn chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Đối với người sử dụng lao động: nộp nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.
Căn cứ theo Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Lưu ý: Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.
Lao động nam và lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản khi sinh?
Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thời gian đóng BHXH được hưởng thai sản khi sinh đối với lao động nam và lao động nữ như sau:
- Lao động nữ sinh con:
+ Trường hợp thông thường: Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định: Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh: Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Đối với lao động nam: theo điểm g khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nam không cần đóng BHXH đủ 6 tháng hay 12 tháng như lao động nữ để được hưởng chế độ thai sản mà chỉ cần tại thời điểm vợ sinh con thì người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 50 và khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp đặc biệt để hưởng trợ cấp một lần, nếu vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản, chồng phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh con.
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai đối với người lao động không?
Không, theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản.
Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do mang thai sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc (theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
