Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương cho người lao động cập nhật mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Công ty được nợ lương người lao động bao lâu?
• Người lao động cần làm gì khi công ty không trả lương?
• Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương cho người lao động cập nhật mới nhất năm 2024?

Công ty được nợ lương người lao động bao lâu?

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương, cụ thể như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó công ty có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương, cụ thể như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động.

Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương cho người lao động cập nhật mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động cần làm gì khi công ty không trả lương?

Khi công ty có hành vi không trả lương cho người lao động thì người lao động có thể:

- Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương

- Trường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì người lao động gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết (căn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).

- Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động:

Theo khoản 1 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động

Theo Điều 189 Bộ luật Lao động 2019, cách giải quyết này được tiến hành sau khi đã trải qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động. Đồng thời chỉ giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động khi cả hai bên đồng ý lựa chọn.

- Khởi kiện ra Toà án:

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP người lao động có thể khởi kiện ra Toà án nếu thuộc các trường hợp sau đây:

- Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khởi kiện tại tòa án.

- Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa án.

Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương cho người lao động cập nhật mới nhất năm 2024?

Đơn khiếu nại công ty không trả lương là mẫu đơn khiếu nại do người lao động kiến nghị, gửi lên cơ quan có thẩm quyền để tố cáo công ty không trả lương cho người lao động, nhằm yêu cầu công ty trả lương đúng thời hạn.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định về mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương cho người lao động. Người lao động có thể tham khảo mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương sau đây:

Tải mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương mới nhất: Tại đây