Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ của CBCCVC mới nhất là mẫu nào?
Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ của CBCCVC cụ thể như sau:
- Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ của CBCCVC, các cá nhân/đơn vị có thể tham khảo mẫu sau đây:
Tải Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ: Tại đây
Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ của CBCCVC mới nhất là mẫu nào?
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn nhất được quy định thế nào?
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là một biểu mẫu được sử dụng trong các tổ chức, cơ quan, và doanh nghiệp để thực hiện quy trình đánh giá hiệu quả công tác và năng lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Mục đích của mẫu phiếu này là để đánh giá và đo lường sự đóng góp và thành tích của mỗi cá nhân đối với tổ chức.
Hiện tại, việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo Mẫu số 01, 02, 03 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, đối với từng đối tượng sẽ sử dụng một mẫu phiếu đánh giá khác nhau, cụ thể:
(1) Đối với cán bộ:
Tải Mẫu số 01: Tại đây
(2) Đối với công chức:
Tải Mẫu số 02: Tại đây
(3) Đối với viên chức:
Tải Mẫu số 03: Tại đây
Quy chế đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC phải đảm bảo những nội dung gì?
Tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/09/2023) có quy định như sau:
Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.
...
Như vậy, nội dung quy chế đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC phải xác định được vấn đề sau:
- Xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có);
- Căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc;
- Các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
- Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ
- Đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ
- Kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ
- Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ
- Kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ
- Thời gian giữ chức vụ
- Đánh giá xếp loại chất lượng
- Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng
- Cán bộ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
