Luật Viên chức 2025: Tăng thời hiệu xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với viên chức ra sao?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 52 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với viên chức là 02 năm đối với hành vi vi phạm ở mức khiển trách và 05 năm đối với các hành vi vi phạm khác.
Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026 Điều 36 Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thì thời hiệu xử lý kỷ luật đã được kéo dài, cụ thể 05 năm đối với hành vi vi phạm ở mức khiển trách và 10 năm đối với các hành vi vi phạm khác.
Luật Viên chức 2025: Tăng thời hiệu xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với viên chức ra sao? (Hình từ Internet)
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức từ ngày 01/7/2026?
- Viên chức vi phạm các quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
+ Khiển trách;
+ Cảnh cáo;
+ Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý;
+ Buộc thôi việc.
- Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều 35 Luật Viên chức 2025 còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
- Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; viên chức quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.
(Điều 35 Luật Viên chức 2025)
Vị trí việc làm viên chức được quy định như thế nào?
Vị trí việc làm viên chức được quy định như sau:
- Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức:
+ Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định;
+ Mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
- Vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau:
+ Tên gọi vị trí việc làm;
+ Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
- Phân loại vị trí việc làm:
+ Vị trí việc làm quản lý;
+ Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Vị trí việc làm hỗ trợ.
(Điều 23 Luật Viên chức 2025)
Những việc viên chức không được làm là gì?
Những việc viên chức không được làm như sau:
- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.
- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.
(Điều 10 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026))
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
