Luật Cán bộ, công chức 2025: chính thức bãi bỏ kỳ thi nâng ngạch đối với công chức, cụ thể ra sao?
* Căn cứ Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2008 đã hết hiệu lực quy định ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức như sau:
Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức
...
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
- Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự;
- Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;
- Công chức chuyển sang ngạch tương đương.
* Tuy nhiên Luật Cán bộ, công chức 2025 có hiệu lực từ 01/07/2025 quy định ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức đã bỏ kỳ thi nâng ngạch như sau:
Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức
...
Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
- Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm;
- Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm mà vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ.
Do đó, từ 01/07/2025 đã bãi bỏ kỳ thi nâng ngạch đối với công chức thay vào đó là việc xếp ngạch công chức phải được tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí việc làm bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức theo quy định của Chính phủ.
Luật Cán bộ, công chức 2025: chính thức bãi bỏ kỳ thi nâng ngạch đối với công chức, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Đánh giá xếp loại công chức đảm bảo những nguyên tắc nào?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nguyên tắc thực hiện đánh giá:
- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;
- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Nội dung đánh giá xếp loại chất lượng công chức bao gồm những gì?
Căn cứ vào khoản 4 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Thực hiện đánh giá công chức
...
4. Nội dung đánh giá:
a) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
c) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
d) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
đ) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, nội dung đánh giá xếp loại chất lượng công chức sẽ bao gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ;
- Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ;
- Việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm;
- Khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất;
- Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ;
- Thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp;
- Khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách;
- Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ;
- Năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Như vậy, việc thực hiện đánh giá công chức nhằm xếp loại chất lượng sẽ được thực hiện bởi các nội dung quy định tại khoản 4 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
