Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức mấy ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức?
• Tết Âm lịch 2025 rơi vào ngày mấy?
• Đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 được trả lương bao nhiêu lương?
• Không thanh toán tiền lương làm việc ngày Tết Âm lịch thì người sử dụng lao động bị phạt thế nào?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức?

Tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 có quy định như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Theo có, cán bộ công chức việc chức thực hiện chế độ nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Như vậy, cán bộ công chức viên chức sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 05 ngày và hưởng nguyên lương.

Lưu ý: Số ngày nghỉ có thể nhiều hơn nếu ngày nghỉ tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức cụ thể sẽ có thông báo sau.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức mấy ngày?

Tết Âm lịch 2025 rơi vào ngày mấy?

Tết Âm lịch bắt đầu từ ngày 01/01 âm lịch hằng năm, là dịp thiêng liêng và quan trọng, thể hiện sự kết nối mạnh mẽ với nguồn gốc và truyền thống văn hóa của người Việt.

Tết Âm lịch 2025 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- Ngày 29 Tết: Thứ Ba ngày 28/01/2025

- Mùng 1 Tết: Thứ Tư ngày 29/01/2025

- Mùng 2 Tết: Thứ Năm ngày 30/02/2025

- Mùng 3 Tết: Thứ Sáu ngày 31/01/2025

- Mùng 4 Tết: Thứ Bảy ngày 01/02/2025

- Mùng 5 Tết: Chủ Nhật ngày 02/02/2025

Như vậy, Mùng 1 Tết Âm lịch 2025 là ngày 29/01/2025 dương lịch.

Đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 được trả lương bao nhiêu lương?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ Tết Âm lịch

Như vậy:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, cụ thể được tính như sau:

+ 100% : ngày làm việc bình thường

+ 300% : ngày lễ Tết Âm lịch

+ 30% : làm việc vào ban đêm

+ 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ (300%).

Không thanh toán tiền lương làm việc ngày Tết Âm lịch thì người sử dụng lao động bị phạt thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 và khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như về hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo một trong các mức sau đây:

- Từ 5 - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10 - 2 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20 - 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30 - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40 - 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra còn áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.