Không còn áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu nhưng vẫn chưa thực hiện cải cách tiền lương có thể xảy ra trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Không còn áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu nhưng vẫn chưa thực hiện cải cách tiền lương có thể xảy ra trong trường hợp nào?
• Tại sao không còn áp dụng lương cơ sở khi cải cách tiền lương?
• Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương gồm mấy thành phần?

Không còn áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu nhưng vẫn chưa thực hiện cải cách tiền lương có thể xảy ra trong trường hợp nào?

Bộ Chính trị đã có yêu cầu đối với Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Bên cạnh đó, theo Kế hoạch thực hiện Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Nghị quyết 142/2024/QH15 về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Kinh tế Trung ương, các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu đánh giá, sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với thực tiễn để trình Trung ương xem xét, quyết định, thời gian hoàn thành trong năm 2026.

Theo đó, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Nếu được thông qua thì công chức viên chức sẽ được xây dựng 02 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn lương hiện hưởng.

Như vậy mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể bị thay đổi bằng một mức lương sơ sở khác là hoặc mức lương cơ bản, cụ thể:

- Trường hợp có mức lương cơ sở mới thay thế mức lương cơ sở 2.34

Trước 2026 mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể thay đổi bằng một mức khác phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

- Trường hợp lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2.34

+ Mức lương cơ bản có thể sẽ được đề xuất sau năm 2026 cùng với đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công.

+ Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.

Như vậy, trong thời gian chưa thực hiện cải cách tiền lương thì mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể bị thay thế bởi một mức lương cơ sở mới. Việc điều chỉnh sẽ phụ thuộc vào việc Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Xem thêm: Tiếp tục tăng lương cơ sở sau đợt tăng 30% trong thời gian chờ cải cách tiền lương nữa không?

Toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau khi bỏ lương cơ sở khác gì so với bảng lương hiện hành?

Tiếp tục tăng lương hưu lần 2, lần 3 áp dụng cho tất cả đối tượng đã được tăng lương hưu 15%?

Thống nhất mức lương mới thay lương cơ sở 2.34 triệu chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng quỹ lương khi cải cách tiền lương?

Không còn áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu nhưng vẫn chưa thực hiện cải cách tiền lương có thể xảy ra trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Tại sao không còn áp dụng lương cơ sở khi cải cách tiền lương?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho rằng chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Việc quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Do đó, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương khi cải cách tiền lương là cần thiết.

Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương gồm mấy thành phần?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, tiền lương mới khi cải cách tiền lương sẽ được thiết kế theo cơ cấu mới bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bên cạnh đó còn bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).