Kết luận 40-KL/TW: Tiếp tục tinh giản biên chế, cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức?
Ngày 2/6/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Kết luận 40-KL/TW của Bộ Chính trị về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế của hệ thống chính trị năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027 - 2031.
Tải về => Kết luận 40-KL/TW năm 2026.
Theo đó, tại phiên họp ngày 15/5/2026, xem xét Tờ trình số 38-TTr/BTCTW, ngày 07/5/2026 về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị và Tờ trình số 39-TTr/BTCTW, ngày 07/5/2026 về giao biên chế năm 2026, định hướng giai đoạn 2027 – 2031 của Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Chính trị kết luận như sau:
- Về nội dung bổ sung, sửa đổi Quy định của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị (thay thế Quy định 70-QĐ/TW) và Quyết định giao biên chế năm 2026: Cơ bản thống nhất với nội dung nêu tại Tờ trình số 38-TTr/BTCTW và Tờ trình số 39-TTr/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương. Giao Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu ý kiến Bộ Chính trị để bổ sung, hoàn thiện dự thảo Quy định về quản lý biên chế và Quyết định giao biên chế năm 2026 của hệ thống chính trị, rà soát kỹ số liệu, bảo đảm chính xác, trình đồng chí Thường trực Ban Bí thư xem xét, ban hành.
- Về định hướng giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031
+ Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị (khoảng từ 5 đến 10%) trên cơ sở kế hoạch, lộ trình, cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương trong việc thực hiện phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, áp dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, ứng dụng phương pháp quản trị, quản lý mới, cải cách thủ tục hành chính, tinh giản quy trình công việc, giảm khâu trung gian trong tác nghiệp, sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, giảm số lượng lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, tổ chức làm cơ sở xây dựng lộ trình giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng và chuẩn hoá cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ xã, phường, đặc khu và nâng cao năng suất lao động, giảm giờ làm, cải cách tiền lương khu vực công.
+ Rà soát, sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới định mức biên chế; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia, dữ liệu chuyên ngành và liên thông từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã bảo đảm "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, liên thông, dùng chung"; trong đó có cơ sở dữ liệu quốc gia về biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
* Xem thông tin mới nhất 2026:
>> Chính thức lấy ý kiến nhân dân về Đề án sáp nhập xã, phường năm 2026 do không đạt tiêu chuẩn
>> Chính thức phụ nữ sinh con được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng/người áp dụng từ 01/7/2026
Kết luận 40-KL/TW: Tiếp tục tinh giản biên chế, cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức? (Hình từ Internet)
Cải cách tiền lương: Có những yếu tố nào để xác định xây dựng bảng lương mới?
Tại điểm c khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì có 05 yếu tố để xác định xây dựng bảng lương mới gồm: bãi bỏ lương cơ sở/hệ số, xác định mức lương thấp nhất (trình độ trung cấp), mở rộng quan hệ tiền lương, sắp xếp lại các loại phụ cấp, và cơ cấu lại các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ. Cụ thể như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Đến năm 2030 tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức sẽ như thế nào?
Tại tiều mục 2.2 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 Đến năm 2030, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức dự kiến được cải cách toàn diện, đảm bảo mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu vùng cao nhất của doanh nghiệp. Cơ cấu lương mới bao gồm lương cơ bản (hệ số) và các loại phụ cấp, hướng tới thu nhập ổn định, tương đương hoặc cao hơn khu vực doanh nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
