Hành vi quấy rối tình dục công sở được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Quấy rối tình dục công sở được hiểu như thế nào?
• Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm những dạng nào?
• Mức xử phạt đối với người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi công sở chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như thế nào?

Quấy rối tình dục công sở được hiểu như thế nào?

Hiện nay, pháp luật không có quy định về "quấy rối tình dục công sở". Chốn công sở là nơi làm việc của người lao động tại văn phòng, có môi trường làm việc tại công ty.

Căn cứ khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

...

Căn cứ khoản 3 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nơi làm việc như sau:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

…

3. Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Như vậy, chốn công sở cũng là nơi làm việc của người lao động và quấy rối tình dục công sở có thể hiểu là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đây là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Hành vi quấy rối tình dục công sở được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm những dạng nào?

Căn cứ Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quấy rối tại nơi làm việc như sau:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

...

Như vậy, quấy rối tình dục không phải chỉ khi xảy ra hành động mà chỉ cần là lời đề nghị, gợi ý về quan hệ tình dục hoặc những hành vi có tính chất tình dục dù không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến người bị quấy rối bất an, tổn hại về mặt thể chất lẫn tinh thần.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm 3 dạng là hành vi mang tính thể chất, quấy rối tình dục bằng lời nói và phi lời nói.

Mức xử phạt đối với người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi công sở chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như thế nào?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

...

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

...

Về xử phạt hành chính:

Căn cứ khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

...

3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

...

Như vậy trong Bộ luật Lao động 2019 quy định được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự cũng bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.