Đi công tác bị quấy rối tình dục có được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?
Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
…
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
3. Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
Như vậy, khi đi công tác bị quấy rối tình dục cũng được xem là hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc.
Đi công tác bị quấy rối tình dục có được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc không (Hình từ Internet)
Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động bao gồm những gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc phụ lục nội quy lao động như sau:
Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:
a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;
c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;
đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
…
Như vậy, quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:
- Quy định nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Quy định chi tiết và cụ thể các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc.
- Quy định về trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan.
- Quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm.
- Quy định về bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
Nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc của người sử dụng lao động và người lao động là gì?
Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc của người sử dụng lao động và người lao động như sau:
- Đối với người sử dụng lao động:
+ Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
+ Tuyên truyền và phổ biến giáo dục pháp luật, quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động.
+ Khi có khiếu nại hoặc tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
- Đối với người lao động:
+ Thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
+ Tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục.
+ Ngăn cản và tố cáo các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
