Download Mẫu thông báo tuyển dụng dành cho doanh nghiệp năm 2026 chuẩn nhất ở đâu?
Mẫu thông báo tuyển dụng dành cho doanh nghiệp được sử dụng để thông báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp đến người lao động, trung tâm dịch vụ việc làm, các nền tảng tuyển dụng hoặc cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
Nội dung thông báo thường bao gồm vị trí cần tuyển, số lượng, yêu cầu trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, địa điểm làm việc, thời gian làm việc và cách thức nộp hồ sơ.
Mẫu này giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự một cách công khai, minh bạch, tiếp cận được nhiều ứng viên phù hợp, đồng thời là căn cứ để thực hiện các thủ tục liên quan đến tuyển dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định chi tiết về Mẫu thông báo tuyển dụng dành cho doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu thông báo tuyển dụng dưới đây:
>> Tải miễn phí mẫu thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty mới nhất hiện nay: Tại đây
>> TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô
TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu Thông báo tuyển dụng việc làm vị trí Giám đốc điều hành công ty
TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại
>> Tải miễn phí Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn TẢI VỀ
>> TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu thông báo tuyển dụng lao động thời vụ Tết
>> Tải miễn phí Mẫu thông báo tuyển dụng kế toán: TẢI VỀ
Download Mẫu thông báo tuyển dụng dành cho doanh nghiệp năm 2026 chuẩn nhất ở đâu? (Hình từ Internet)
Tuyển dụng lao động có thể thông qua những hình thức nào?
Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau:
- Trực tiếp tuyển dụng.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.
- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
Đồng thời, căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
...
Như vậy, công ty phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Người sử dụng lao động thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Đồng thời, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
