Download mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần mới nhất năm 2026 ở đâu?
Mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần có dạng như sau:
>> Tải mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu 01 TK Tờ khai đăng ký đóng cấp thẻ bảo hiểm y tế trên Cổng Dịch vụ công Tại đây
>> Tải Mẫu quyết định kiểm tra việc thực hiện hợp đồng khám bệnh chữa bệnh bảo hiểm y tế: TẠI ĐÂY
>> Tải về: File Excel tính chế độ thai sản bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện
>> TẠI ĐÂY: Bảng chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của tất cả các đối tượng.
Download mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần mới nhất năm 2026 ở đâu? (Hình từ Internet)
Khám sức khỏe tâm thần, sức khỏe tâm lý có nằm trong danh mục khám định kỳ cho người lao động không?
Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hiện nay chỉ bao gồm nội dung khám về sức khỏe tâm thần, không có nội dung về khám sức khỏe tâm lý.
Theo danh mục khám sức khỏe định kỳ mới nhất tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT, phần khám lâm sàng nội khoa bao gồm: tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, thận – tiết niệu, nội tiết, cơ xương khớp, thần kinh, tâm thần. Vì vậy, khám sức khỏe tâm thần thuộc danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Tuy nhiên, quy định hiện nay chủ yếu là khám, đánh giá về chuyên khoa tâm thần trong phạm vi khám sức khỏe tổng quát, chưa quy định bắt buộc phải thực hiện các chương trình đánh giá chuyên sâu về sức khỏe tâm lý như stress, burnout, trầm cảm nghề nghiệp… Ngoài các nội dung bắt buộc, doanh nghiệp có thể chủ động mở rộng thêm chuyên khoa hoặc xét nghiệm để kiểm tra sức khỏe tâm lý chuyên sâu cho người lao động nếu cần.
Bao lâu người lao động phải khám sức khỏe định kỳ 1 lần?
Người lao động được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật, người chưa thành niên hoặc người cao tuổi, thời hạn này là ít nhất 6 tháng/lần.
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với tần suất như sau:
- Ít nhất 01 lần/năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Ít nhất 06 tháng/lần đối với:
+ Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Người lao động chưa thành niên;
+ Người lao động cao tuổi;
+ Người lao động khuyết tật.
Ngoài ra, người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ bệnh nghề nghiệp còn phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định riêng.
Doanh nghiệp có được sa thải người lao động không đủ sức khỏe không?
Không. Doanh nghiệp không được phép sa thải người lao động với lý do không đủ sức khỏe. Hình thức sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý bỏ việc nhiều ngày… chứ không áp dụng vì lý do sức khỏe.
Nếu người lao động đã điều trị quá thời hạn quy định (12 tháng với HĐLĐ không xác định thời hạn; 6 tháng với HĐLĐ từ 12 - 36 tháng; hoặc quá nửa thời hạn với HĐLĐ dưới 12 tháng) mà chưa hồi phục khả năng lao động để tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp có thể xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, nhưng phải báo trước đúng thời hạn luật định và trả đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Nếu không tuân thủ đúng quy trình, hành vi chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là trái pháp luật và doanh nghiệp phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ cũ và trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cộng thêm 1 khoản tiền bồi thường theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
