Đồng tiền chung BRICS là gì? Đồng tiền chung BRICS có chưa? Việc gia nhập BRICS có ảnh hưởng đến lương của người lao động không?

Nội dung chính

• Đồng tiền chung BRICS là gì? Đồng tiền chung BRICS có chưa?
• Việc gia nhập BRICS có ảnh hưởng đến lương của người lao động không?
• Ai được hưởng mức lương tối thiểu vùng cao nhất?

Đồng tiền chung BRICS là gì? Đồng tiền chung BRICS có chưa?

Đồng tiền chung BRICS là một ý tưởng được các quốc gia BRICS (Brazil, Nga, Ấn Độ, Trung Quốc và Nam Phi) đề xuất nhằm tạo ra một đồng tiền chung để sử dụng trong thương mại quốc tế, giảm sự phụ thuộc vào đồng USD và tăng cường sự độc lập kinh tế của các nước này.

Hiện tại, đồng tiền chung BRICS vẫn đang trong giai đoạn thảo luận và chưa được phát hành chính thức. Các quốc gia BRICS đang nghiên cứu và thảo luận về các khía cạnh kỹ thuật và kinh tế để đảm bảo tính khả thi của đồng tiền này. Dự kiến, nếu mọi việc tiến triển thuận lợi, đồng tiền chung BRICS có thể ra mắt sớm nhất vào năm 2027.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Mới: Khối G7 gồm những nước nào? Khối G7 ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động?

Khối BRICS là khối gì? Khối BRICS mở rộng thêm bao nhiêu thành viên mới?

Đồng tiền chung BRICS là gì? Đồng tiền chung BRICS có chưa? Việc gia nhập BRICS có ảnh hưởng đến lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Việc gia nhập BRICS có ảnh hưởng đến lương của người lao động không?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó mức lương tối thiểu nói chung và mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh dựa trên các căn cứ sau:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- việc làm và thất nghiệp;

- Năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Gia nhập BRICS có thể ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu của người lao động thông qua một số yếu tố chính sau:

- Tăng cường hợp tác kinh tế: Việc gia nhập BRICS có thể mở ra cơ hội hợp tác kinh tế với các quốc gia thành viên khác, từ đó thúc đẩy đầu tư nước ngoài và tạo ra nhiều việc làm hơn.

- Chuyển giao công nghệ: Các nước BRICS có thể chia sẻ công nghệ và kỹ thuật sản xuất tiên tiến, giúp nâng cao năng suất lao động. Khi năng suất tăng, doanh nghiệp có thể có khả năng tăng lương cho người lao động.

- Thay đổi chính sách thương mại: Gia nhập BRICS có thể dẫn đến việc điều chỉnh các chính sách thương mại, từ đó ảnh hưởng đến giá cả hàng hóa và dịch vụ. Nếu giá cả ổn định hoặc giảm, người lao động có thể có nhiều khả năng yêu cầu tăng lương...

Có thể thấy việc gia nhập BRICS sẽ ảnh hưởng nhiều đến chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế,...do đó BRICS cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động để phù hợp với nền kinh tế - xã hội.

Ai được hưởng mức lương tối thiểu vùng cao nhất?

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định cụ thể tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó, những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại vùng 1 sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất, cụ thể làm việc tại các địa bàn sau đây:

- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;

- Các thành phố Hạ Long, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh;

- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng;

- Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;

- Các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc Thành phố Hồ Chí Minh;

- Các thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai;

- Các thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Tân Uyên, Bến Cát và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương;

- Thành phố Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;

- Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An.