Khối G7 gồm những nước nào? Khối G7 ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động?

Nội dung chính

• Khối G7 gồm những nước nào? Khối G7 ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động?
• Nhà nước thực hiện xây dựng quan hệ lao động như thế nào?
• 07 chính sách của Nhà nước về lao động cụ thể ra sao?

Khối G7 gồm những nước nào? Khối G7 ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động?

Khối G7 (Group of Seven) được thành lập vào năm 1976, là một liên minh gồm 7 nước có nền công nghiệp tiên tiến: Anh, Mỹ, Đức, Nhật Bản, Pháp, Canada và Italy.

Cùng với Nhóm các nền kinh tế phát triển và mới nổi hàng đầu thế giới (G20), Khối G7 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và củng cố cấu trúc và quản trị toàn cầu.

Hội nghị thượng đỉnh G7 diễn ra hàng năm, tập trung vào việc trao đổi và giải quyết các vấn đề toàn cầu liên quan đến kinh tế, chính trị, xã hội, bao gồm tài chính, tăng trưởng, công nghệ, phát triển bền vững, chuyển đổi số, dịch bệnh, bình đẳng giới, cũng như các điểm nóng và xung đột toàn cầu. Hội nghị thượng đỉnh G7 mở rộng được tổ chức trong khuôn khổ này, với sự tham gia của các quốc gia và tổ chức quốc tế khách mời, nhằm tăng cường sự tham gia của các nước đang phát triển và củng cố quan hệ đối tác giữa G7 và các nước này trong việc đối phó với các thách thức toàn cầu.

Khối G7 ảnh hưởng đến thị trường lao động qua một số yếu tố sau đây:

- Chính sách kinh tế: Các quyết định kinh tế của G7, như chính sách tài khóa và tiền tệ, có thể tác động đến tăng trưởng kinh tế toàn cầu, từ đó ảnh hưởng đến nhu cầu lao động.

- Đầu tư và thương mại: G7 là những nền kinh tế lớn, do đó, các quyết định về đầu tư và thương mại của họ có thể tạo ra hoặc mất đi hàng triệu việc làm. Sự thay đổi trong chính sách thương mại có thể ảnh hưởng đến ngành công nghiệp và dịch vụ tại các nước thành viên và các quốc gia khác.

- Công nghệ và đổi mới: G7 thúc đẩy nghiên cứu và phát triển, dẫn đến sự xuất hiện của công nghệ mới. Điều này có thể tạo ra nhu cầu mới về kỹ năng lao động, đồng thời làm giảm nhu cầu đối với những công việc truyền thống.

- Chính sách xã hội: Các nước G7 thường đề xuất các chính sách xã hội nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, như bảo hiểm thất nghiệp, phúc lợi xã hội, và các chương trình đào tạo nghề.

- Biến đổi khí hậu: G7 cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thảo luận và đưa ra các quyết định về biến đổi khí hậu, điều này có thể ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp và cơ hội việc làm trong tương lai.

Tóm lại, sự ảnh hưởng của G7 đến thị trường lao động là đa dạng và phức tạp, liên quan đến nhiều yếu tố kinh tế, xã hội và môi trường. Ảnh hưởng cụ thể sẽ phụ thuộc vào cách các quốc gia quản lý sự hợp tác và các chính sách nội bộ của từng quốc gia.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Khối G7 gồm những nước nào? Khối G7 ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động? (Hình từ Internet)

Nhà nước thực hiện xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019, việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

07 chính sách của Nhà nước về lao động cụ thể ra sao?

Căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, 07 chính sách của nhà nước về lao động bao gồm:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.