BRICS gồm những quốc gia nào? Việt Nam gia nhập BRICS chưa? Gia nhập BRICS tác động đến người lao động ra sao?

Nội dung chính

• BRICS gồm những quốc gia nào? Việt Nam gia nhập BRICS? Gia nhập BRICS tác động đến người lao động ra sao?
• Chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?
• Nhà nước quy định việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như thế nào?

BRICS gồm những quốc gia nào? Việt Nam gia nhập BRICS? Gia nhập BRICS tác động đến người lao động ra sao?

BRICS là một nhóm các nền kinh tế đang phát triển bao gồm Brazil, Nga, Ấn Độ, Trung Quốc và Nam Phi. Tên gọi BRICS được hình thành từ từ viết tắt của các quốc gia này: Brasil (Brazil), Nga (Russia), Ấn Độ (India), Trung Quốc (China) và Nam Phi (South Africa).

Ai Cập, Ethiopia, Iran, Ả Rập Xê Út và Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) chính thức gia nhập vào tổ chức này vào năm 2024. Sau khi mở rộng, nhóm BRICS nâng tổng số lên thành 10 nước thành viên với nội hàm, quy mô, cơ chế hợp tác và các quy trình hoạt động ngày càng được hoàn thiện.

Như vậy, BRICS hiện gồm 10 thành viên: Brazil, Nga, Ấn Độ, Trung Quốc, Nam Phi, UAE, Ai Cập, Iran, Ethiopia và Ả Rập Xê Út.

Việt Nam hiện chưa phải là thành viên chính thức của BRICS. Tuy nhiên, Việt Nam đã tham gia các cuộc họp mở rộng của BRICS và thể hiện sự quan tâm đến việc hợp tác với khối này.

Việc gia nhập BRICS có thể tác động đến người lao động theo nhiều cách khác nhau. Dưới đây là một số tác động tiềm năng:

- Tăng trưởng kinh tế: Gia nhập BRICS có thể thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thông qua việc tăng cường hợp tác thương mại và đầu tư giữa các quốc gia thành viên. Khi nền kinh tế phát triển, cơ hội việc làm có thể tăng lên, và mức lương của người lao động có thể được cải thiện

- Cải thiện cơ sở hạ tầng: Các dự án hợp tác trong BRICS có thể dẫn đến việc cải thiện cơ sở hạ tầng, tạo ra nhiều việc làm mới và nâng cao mức sống của người lao động

- Chính sách tiền tệ và tài chính: Nếu BRICS phát hành đồng tiền chung, điều này có thể ảnh hưởng đến lạm phát và tỷ giá hối đoái, từ đó tác động đến lương thực tế của người lao động.

- Cạnh tranh và năng suất: Gia nhập BRICS có thể làm tăng cạnh tranh trong thị trường lao động, đòi hỏi người lao động phải nâng cao kỹ năng và năng suất để duy trì mức lương cạnh tranh.

- Điều kiện làm việc: Điều kiện làm việc có thể được cải thiện nhờ các tiêu chuẩn lao động cao hơn và các chính sách bảo vệ người lao động tốt hơn, nhưng cũng có thể gặp thách thức nếu các doanh nghiệp không tuân thủ quy định.

Tuy nhiên, tác động cụ thể sẽ phụ thuộc vào cách mỗi quốc gia thành viên thực hiện các chính sách kinh tế và quản lý nguồn lực của mình.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: Khối G7 gồm những nước nào? Khối G7 ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động?

Khối BRICS là khối gì? Khối BRICS mở rộng thêm bao nhiêu thành viên mới?

Đồng tiền chung BRICS là gì? Đồng tiền chung BRICS có chưa?

BRICS gồm những quốc gia nào? Việt Nam gia nhập BRICS chưa? Gia nhập BRICS tác động đến người lao động ra sao? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì 07 chính sách của nhà nước về lao động bao gồm:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Nhà nước quy định việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.