Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 là gì?
Theo Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 khi thuộc các trường hợp sau: (1) Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống; (2) Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Cụ thể:
Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 và điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, lao động nữ khi sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng kể từ 01/7/2026, thời gian nghỉ trước khi sinh là không quá 02 tháng. Đối với lao động nam thì vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ chế độ thai sản 10 ngày làm việc.
Đồng thời tại Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thuộc các trường hợp sau:
- Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống;
- Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Lưu ý: Trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định trên.
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 là gì? (Hình từ Internet)
Lao động nam và lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản khi sinh?
Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thời gian đóng BHXH được hưởng thai sản khi sinh đối với lao động nam và lao động nữ như sau:
- Lao động nữ sinh con:
+ Trường hợp thông thường: Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định: Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh: Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Đối với lao động nam: theo điểm g khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nam không cần đóng BHXH đủ 6 tháng hay 12 tháng như lao động nữ để được hưởng chế độ thai sản mà chỉ cần tại thời điểm vợ sinh con thì người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 50 và khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp đặc biệt để hưởng trợ cấp một lần, nếu vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản, chồng phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh con.
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai đối với người lao động không?
Không, theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản.
Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do mang thai sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc (theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
