Đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ được tính lương ra sao?
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ sẽ được tính lương theo mức làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Ngày nghỉ bù phát sinh khi ngày nghỉ lễ, tết trùng nghỉ hằng tuần trùng của người lao động. Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Nếu đi làm vào ngày nghỉ bù này thì thời gian làm việc được xem là làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
(Căn cứ khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Người lao động sẽ được trả ít nhất 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Cụ thể tiền lương được tính như sau:
Làm việc vào ban ngày
Người lao động được trả ít nhất 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Làm việc vào ban đêm
Người lao động được hưởng:
- 200% lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần.
- 30% lương do làm việc ban đêm.
- 40% tiền lương của phần làm thêm vào ban đêm nếu có làm thêm.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ sẽ được nhận ít nhất nhất khoảng từ 200% đến 270% tiền lương ngày thường tùy thời điểm làm việc.
Đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ được tính lương ra sao?
Số giờ đi làm vào ngày nghỉ bù lễ của người lao động tối đa là bao nhiêu giờ?
Số giờ đi làm vào ngày nghỉ bù lễ của người lao động tối đa không quá 12 giờ trong một ngày.
(Căn cứ khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Cụ thể quy định về giới hạn số giờ làm thêm như sau:
- 1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Người lao động tự quyết định ngày nghỉ hằng tuần của mình được không?
Người lao động không thể tự quyết định ngày nghỉ hằng tuần của mình
Tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
...
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
...
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Đồng thời, tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động, cụ thể như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần vẫn thuộc về phía người sử dụng lao động nhưng sẽ có sự tham gia góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để sắp xếp lịch nghỉ hằng tuần phù hợp với người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
