Đã tán thành phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày cho CBCCVC và NLĐ, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Đã tán thành phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày cho CBCCVC và NLĐ, cụ thể ra sao?
• Người lao động nghỉ Tết 2025 sớm hơn có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?
• Người lao động đi làm vào Tết Âm lịch 2025 có được hưởng lương cao hơn ngày bình thường không?

Đã tán thành phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày cho CBCCVC và NLĐ, cụ thể ra sao?

Văn phòng Chính phủ đã có Văn bản số 8726/VPCP-KGVX năm 2024 gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025.

Về dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025 (Tết Ất Tỵ 2025), Thủ tướng Chính phủ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ kéo dài 9 ngày, từ ngày 25/1 đến hết ngày 2/2/2025( tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Bộ Luật Lao động 2019 và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với người lao động trong các doanh nghiệp, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức.

Người sử dụng lao động tại doanh nghiệp chủ động về lịch nghỉ nhưng các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Xem chi tiết Văn bản số 8726/VPCP-KGVX năm 2024: Tại đây

Đã tán thành phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày cho CBCCVC và NLĐ, cụ thể ra sao?

Người lao động nghỉ Tết 2025 sớm hơn có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?

Tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào Tết 2025 (Tết Ất Tỵ 2025). Tuy nhiên, khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó nếu có sự thay đổi về số ngày nghỉ tết được hưởng lương

Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để kéo dài kì nghỉ tết, cụ thể là nghỉ tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương.

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc nếu người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc nếu người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc nếu người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ Tết 2025 sớm hơn và còn ngày nghỉ phép năm thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp nghỉ Tết sớm nhưng không còn ngày nghỉ phép năm thì sẽ không được tính lương cho những ngày nghỉ đó.

Cần lưu ý rằng, việc nghỉ Tết sớm bằng hình thức nghỉ không lương phải thông qua ý kiến và sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Người lao động đi làm vào Tết Âm lịch 2025 có được hưởng lương cao hơn ngày bình thường không?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào Tết Dương lịch sẽ được trả lương như sau:

- Làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, người lao động đi làm vào Tết Âm lịch 2025 được hưởng lương cao hơn ngày bình thường.