Mùng 3 tết 2026 là ngày mấy dương lịch? Tết 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Đoàn Thanh Hiền 5,975 lượt xem
14:49 | 20/01/2026
Có quy định Mùng 3 tết 2026 là ngày mấy dương lịch không? Tết 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Nội dung chính
  1. Mùng 3 tết 2026 là ngày mấy dương lịch?
  2. Tết 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
  3. Người lao động có được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2026 không?
  4. Mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp ra sao?

Mùng 3 tết 2026 là ngày mấy dương lịch?

Tết Âm lịch 2026 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ (29 Tết): Thứ hai, ngày 16/02/2026 dương lịch

- Mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 1 Tết): Thứ ba, ngày 17/02/2026 dương lịch

- Mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 2 Tết): Thứ tư, ngày 18/02/2026 dương lịch

- Mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 3 Tết): Thứ năm, ngày 19/02/2026 dương lịch

Như vậy, mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 3 Tết): Thứ năm, ngày 19/02/2026 dương lịch

Thông tin "Mùng 3 tết 2026 là ngày mấy dương lịch?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Mùng 3 tết 2026 là ngày mấy dương lịch? Tết 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Tết 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:

- Nghỉ 5 ngày liên tục, từ Thứ hai ngày 16/02/2026 đến Thứ sáu ngày 20/02/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ)

- Tuy nhiên, do lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 rơi sát cuối tuần, nên được nghỉ thêm 4 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, gồm:

+ Nghỉ trước tết 2 ngày: Thứ bảy 14/02/2026 và Chủ nhật 15/02/2026

+ Nghỉ sau tết 2 ngày: Thứ bảy 21/02/2026 và Chủ nhật 22/02/2026

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liên tục 9 ngày từ t thứ Bảy ngày 14/02/2026 (nhằm ngày 26 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (nhằm mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Sau kỳ nghỉ kéo dài này, ngày làm việc trở lại sẽ rơi vào Thứ hai ngày 23/02/2026. Đây là ngày làm việc chính thức đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Đối với NLĐ thuộc khu vực tư nhân

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2026 05 ngày và hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ này.

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động miễn là đảm bảo ít nhất 5 ngày nghỉ và thông báo trước 30 ngày, cụ thể như sau:

- Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ

- Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ

- Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Nếu ngày nghỉ Tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2026 không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, ngoài những trường hợp bắt buộc phải ứng lương thì người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động ứng trước lương để nghỉ Tết mà không bị tính lãi với số tiền ứng trước.

Như vậy, nếu người lao động có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng lương trước Tết Nguyên đán 2025 và người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2025.

Tuy nhiên, đây không phải quy định bắt buộc nên người sử dụng lao động có thể đồng ý hoặc không đồng ý việc cho ứng lương trước Tết.

Mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp ra sao?

Tải Mẫu thông báo nghỉ Tết 2025 chuyên nghiệp cho doanh nghiệp ở đây: tải về

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?