- Công văn ngày 13/3/2026: Lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng ra sao?
- Mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau khi cải cách tiền lương sẽ ra sao?
- Cải cách tiền lương từ 2025 đến 2030 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) phải đạt được tiền lương thấp nhất ra sao?
Công văn ngày 13/3/2026: Lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng ra sao?
Ngày 13/03/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 2200/BNV-CTL&BHXH năm 2026 lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng.
Tải về >> Công văn 2200/BNV-CTL&BHXH năm 2026
Tải về >> Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Thực hiện nhiệm vụ được giao tại Quyết định 260/QĐ-TTg ngày 08/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Bộ Nội vụ đề nghị Quý cơ quan có ý kiến góp ý đối với hồ sơ dự thảo Nghị định nêu trên và có văn bản gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 24/3/2026 để tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ dự thảo Nghị định.
(Hồ sơ gửi kèm bao gồm: Dự thảo Nghị định; dự thảo Tờ trình Chính phủ; Bản so sánh thuyết minh dự thảo Nghị định)
Tải về >> dự thảo Tờ trình Chính phủ.
Công văn ngày 13/3/2026: Lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng ra sao? (Hình từ Internet)
Mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau khi cải cách tiền lương sẽ ra sao?
Mức lương cơ sở và hệ số lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau khi cải cách tiền lương sẽ bị bãi bỏ. Áp dụng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể để thực hiện thay thế.
Một trong những nguyên nhân bãi bỏ mức lương cơ sở được xác định là hiện nay công thức tính lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang được tính bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương đã không thể hiện được giá trị thực của tiền lương và còn mang nặng tính bình quân, không đảm bảo được cuộc sống.
(tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và tiểu mục 3 Mục III Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018)
Cải cách tiền lương từ 2025 đến 2030 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) phải đạt được tiền lương thấp nhất ra sao?
Tại tiểu mục 2 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:
Đối với khu vực công
- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.
- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Đối với khu vực doanh nghiệp
- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.
Như vậy, mục tiêu cải cách tiền lương từ 2025 đến 2030 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải đạt được là:
Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
