Có được cho người cao tuổi làm thêm giờ không? Giới hạn thời gian làm việc là bao lâu?
Có, quy định hiện hành không có bất kỳ điều khoản nào cấm hoặc hạn chế riêng đối với người lao động cao tuổi trong việc làm thêm giờ. Tuy nhiên, việc yêu cầu người lao động làm thêm giờ phải đáp ứng điều kiện được người lao động đồng ý và giới hạn số giờ làm thêm theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động (bao gồm người cao tuổi) làm thêm giờ phải đảm bảo:
- Phải có sự đồng ý của người lao động: Doanh nghiệp không được ép buộc hoặc yêu cầu người lao động cao tuổi làm thêm giờ nếu họ không muốn.
- Đảm bảo giới hạn về thời gian làm thêm như sau:
+ Giới hạn ngày: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
+ Giới hạn tháng: Không quá 40 giờ/tháng.
+ Giới hạn năm: Không quá 200 giờ/năm (trừ một số ngành nghề đặc thù như dệt may, da giày, điện tử, viễn thông... có thể lên tới 300 giờ/năm nhưng phải đáp ứng điều kiện riêng).
Ngoài ra, theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Có được cho người cao tuổi làm thêm giờ không? Giới hạn thời gian làm việc là bao lâu? (Hình từ Internet)
Có được sa thải người lao động cao tuổi khi họ bị bệnh nặng không?
Không, theo Điều 122, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 doanh nghiệp không được sa thải người lao động cao tuổi chỉ vì họ bị bệnh nặng, trừ khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật thuộc các trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định.
Cụ thể, theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động (bao gồm sa thải) đối với người lao động trong thời gian:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, theo khoản 5 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 cũng không được xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm kỷ luật trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức và khả năng điều khiển hành vi.
Như vậy, nếu doanh nghiệp lấy lý do người lao động cao tuổi bệnh nặng để sa thải là hành vi vi phạm.
Xử lý vi phạm người sử dụng lao động khi có những hành vi vi phạm nào trong sử dụng lao động cao tuổi?
Theo Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử lý vi phạm người sử dụng lao động khi có những hành vi vi phạm sau trong sử dụng lao động cao tuổi?
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
+ Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ;
+ Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
Lưu ý: Mức phạt đối với người sử dụng lao động là tổ chức sẽ gấp 2 lần so với cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
