Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế có những quyền gì?

Đỗ Văn Minh 157 lượt xem
11:54 | 23/10/2023
Cho tôi hỏi quyền của người giữ chức vụ Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế hiện nay là gì? Câu hỏi của anh P.T.H (Lạng Sơn).
Nội dung chính
  1. Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
  2. Quyền người giữ chức vụ Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế là gì?
  3. Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế phải có năng lực như thế nào?

Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế phải thực hiện những nhiệm vụ gì?

Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên chính về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế quy định tại Phụ lục VIII Ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-BTP, Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế phải thực hiện những nhiệm vụ như sau:

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

Tham gia soạn thảo dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, đề án, chương trình và các văn bản khác về công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế

Hoặc đối với cấp tỉnh:

Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị và các văn bản khác thuộc thẩm quyền ban hành của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.

Hướng dẫn

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc địa phương về công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.

Kiểm tra, sơ kết, tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các văn bản Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực và địa phương về công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.

Tham gia thẩm định văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.

Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ

- Phòng ngừa tranh chấp đầu tư quốc tế

a) Rà soát các ưu đãi đầu tư đã cấp cho nhà đầu tư nước ngoài, đề xuất phương án phòng ngừa tranh chấp.

b) Tham gia trực tiếp vào việc giải quyết vướng mắc, kiến nghị của nhà đầu tư theo quy định của pháp luật, giảm thiểu khả năng phát sinh tranh chấp quốc tế.

c) Là đầu mối liên lạc, thu xếp các phiên tham vấn với nhà đầu tư nước ngoài, trong đó có việc điều phối sự tham gia khi cần thiết của các Bộ, ngành hoặc Sở, ngành liên quan.

d) Là đầu mối thông báo với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao trong phối hợp xử lý vụ việc, phòng ngừa tranh chấp đầu tư quốc tế theo quy định tại Điều 9 Nghị định 31/2021/NĐ-CP.

- Giải quyết tranh chấp: Làm đầu mối liên lạc, thu xếp các công việc hành chính trong vụ kiện mà Bộ, ngành, địa phương được phân công.

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân


Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo đơn vị giao.


Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế có những quyền gì?

Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế có những quyền gì? (Hình từ Internet)

Quyền người giữ chức vụ Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế là gì?

Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế quy định tại Phụ lục VIII Ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-BTP, Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế có các quyền như sau:

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế phải có năng lực như thế nào?

Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế quy định tại Phụ lục VIII Ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-BTP, Chuyên viên về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế phải có năng lực như sau:

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3


Tổ chức thực hiện công việc

2-3


Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3


Giao tiếp ứng xử

2-3


Quan hệ phối hợp

2-3


Sử dụng công nghệ thông tin

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt


Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

Nhóm năng lực chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3


Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3


Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3


Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3


Khả năng phối hợp thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2


Quản lý sự thay đổi

1-2


Ra quyết định

1-2


Quản lý nguồn lực

1-2


Phát triển nhân viên

1-2

Đỗ Văn Minh
Đỗ Văn Minh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Công chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?