- Chính thức mức lương tối thiểu vùng 2025 tại 6 thành phố trực thuộc Trung ương sau sáp nhập tỉnh 2025 cụ thể ra sao?
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào khi thực hiện mức lương tối thiểu đối với người lao động?
- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau sẽ áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào?
Chính thức mức lương tối thiểu vùng 2025 tại 6 thành phố trực thuộc Trung ương sau sáp nhập tỉnh 2025 cụ thể ra sao?
>> MỚI: Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng 2026
>> Bảng lương tối thiểu vùng Đắk Lắk sau sáp nhập tỉnh 2025
>> XEM THÊM: Toàn bộ mức lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025 được áp dụng thực hiện theo Nghị định 128
>> Chi tiết Bảng lương tối thiểu vùng Thành phố Hồ Chí Minh mới sau sáp nhập tỉnh 2025
>> Chi tiết Bảng lương tối thiểu vùng tỉnh Lâm Đồng mới sau sáp nhập tỉnh 2025
Xét đề nghị của Chính phủ tại Tờ trình 486/TTr-CP ngày 09 tháng 6 năm 2025 và Báo cáo thẩm tra 483/BC-UBPLTP15 ngày 10 tháng 6 năm 2025 của Ủy ban Pháp luật và Tư pháp. Quốc Hội đã thông qua và cho ban hành Nghị quyết 202/2025/QH15.
Tại Nghị quyết 202/2025/QH15 Quốc hội quyết định sáp nhập cả nước từ 63 tỉnh thành còn lại 34 tỉnh thành kể từ ngày 12/6/2025.
Theo đó, sau sáp nhập tỉnh, xã năm 2025 cả nước có:
- 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh gồm:
+ 6 thành phố trực thuộc Trung ương (Hà Nội, Hải Phòng, Huế, Đà Nẵng, Cần Thơ và Thành phố Hồ Chí Minh)
+ 28 tỉnh (gồm Lai Châu, Điện Biên, Sơn La, Lạng Sơn, Cao Bằng, Tuyên Quang, Lào Cai, Thái Nguyên, Phú Thọ, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Quảng Ninh, Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Quảng Ngãi, Gia Lai, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đắk Lắk, Đồng Nai, Tây Ninh, Vĩnh Long, Đồng Tháp, Cà Mau, An Giang).
- 3.321 đơn vị hành chính cấp xã (2.636 xã, 672 phường và 13 đặc khu).
Căn cứ theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025 (Luật số: 72/2025/QH15) thì Hội đồng nhân dân, các cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương, thị xã (sau đây gọi chung là cấp huyện) kết thúc hoạt động từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.
Theo đó, chính thức từ 1/7/2025 sẽ tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bỏ cấp huyện thì mức lương tối thiểu theo vùng 2025 sẽ bám sát với cấp xã phường.
Dựa theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP chia mức lương tối thiểu thành 4 vùng như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng 1 | 4.960.000 | 23.800 |
Vùng 2 | 4.410.000 | 21.200 |
Vùng 3 | 3.860.000 | 18.600 |
Vùng 4 | 3.450.000 | 16.600 |
Đồng thời, tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định các vùng cụ thể ở 6 thành phố trực thuộc Trung ương. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2025 ở 6 thành phố trực thuộc Trung ương sẽ được áp dụng cụ thể dưới đây:
- Đối với danh mục địa bàn các xã thuộc vùng 1, 2, 3 và 4 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động căn cứ quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP.
- Áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025 đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động bao gồm mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ sẽ căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
>> TẢI VỀ: Mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng đầu năm 2026
>> TẢI VỀ: Chi tiết Tờ trình tóm tắt 486/TTr-CP ngày 09 tháng 6 năm 2025.
>> TẢI VỀ: Xem đầy đủ mức lương tối thiểu vùng của các xã, phường, đặc khu của 34 tỉnh thành mới nhất từ ngày 01/7/2025.
XEM THÊM:
>> Chốt Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 7/2025 cho người lao động
>> Đã có Lịch chi trả lương hưu tháng 7 năm 2025 sau sáp nhập tỉnh
>> Chốt công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị cho thôi việc theo Luật Cán bộ công chức 2025
Chi tiết mức lương tối thiểu vùng 2025 tại 6 thành phố trực thuộc Trung ương sau sáp nhập tỉnh 2025 cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào khi thực hiện mức lương tối thiểu đối với người lao động?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về trách nhiệm thi hành mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như sau:
Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau sẽ áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào?
Căn cứ theo điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có điểm được bãi bỏ bởi khoản 6 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP thì:
Mức lương tối thiểu
...
3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
...
Như vậy, đối với người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
