CHÍNH THỨC Giá xăng dầu ngày 4/4/2026 Petrolimex, PVOIL, Mipecorp, Thalexim?
Ngày 03/4/2026, Bộ Công thương đã ban hành Công văn 2330/BCT-TTTN năm 2026 Tải về về điều hành kinh doanh xăng dầu, mức trích lập và chi sử dụng Quỹ bình ổn giá xăng dầu (BOG) từ 23 giờ 45 phút ngày 3/4/2026. Theo đó, Bộ Công Thương và Bộ Tài chính quyết định sau khi thực hiện việc trích lập và chỉ sử dụng Quỹ Bình ổn giá xăng dầu đối với các mặt hàng xăng dầu, giá bán các mặt hàng xăng dầu tiêu dùng phổ biến trên thị trường không cao hơn mức giá:
Mặt hàng | Giá (không cao hơn) |
Xăng E5RON92 | 25.428 đồng/lít |
Xăng RON95-III | 26.976 đồng/lít |
Dầu điêzen 0.05S | 44.788 đồng/lít |
Dầu madút 180CST 3.5S | 24.593 đồng/kg |
(Giá xăng dầu từ 23 giờ 45 phút ngày 3/4/2026)
Như vậy, giá xăng dầu ngày 4/4/2026 như sau:
- Không cao hơn 25.428 đồng/lít đối với Xăng E5RON92
- Không cao hơn 26.976 đồng/lít đối với Xăng RON95-III
- Không cao hơn 44.788 đồng/lít đối với Dầu điêzen 0.05S
- Không cao hơn 24.593 đồng/kg đối với Dầu madút 180CST 3.5S
Đồng thời, dựa trên Công văn 2330/BCT-TTTN năm 2026 thì
- Petrolimex điều chỉnh giá xăng dầu từ 23 giờ 45 phút ngày 03.4.2026 như sau:
- Bảng giá xăng dầu ngày 4/4/2026 tại PVOIL (Đang cập nhật)
- Bảng giá xăng dầu ngày 4/4/2026 tại Mipecorp (Đang cập nhật)
- Bảng giá xăng dầu ngày 4/4/2026 tại Thalexim (Đang cập nhật)
CHÍNH THỨC Giá xăng dầu ngày 4/4/2026 Petrolimex, PVOIL, Mipecorp, Thalexim? (Hình từ Internet)
Có bắt buộc phải trả phụ cấp xăng xe cho người lao động hay không?
Căn cứ khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có nêu như sau:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
d) Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;
đ) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.
Pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải trả phụ cấp xăng xe cho người lao động. Khoản này hoàn toàn do hai bên thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động (nếu có).
Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng các khoản hỗ trợ như xăng xe để đảm bảo điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động.
Nội dung của hợp đồng lao động có quy định về phụ cấp lương của người lao động không?
Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
...
Theo đó, nội dung của hợp đồng lao động cần quy định về phụ cấp lương của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
