Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức viên chức có tài năng từ 01/01/2025 được quy định thế nào?

Nội dung chính

• Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức viên chức có tài năng từ 01/01/2025 được quy định thế nào?
• Tiêu chuẩn, điều kiện công nhận cán bộ, công chức viên chức có tài năng là gì?
• Cán bộ, công chức viên chức bị thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng trong trường hợp nào?

Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức viên chức có tài năng từ 01/01/2025 được quy định thế nào?

Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức viên chức có tài năng là một trong các chính sách trọng dụng người có tài năng được quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2025)

Theo đó, chính sách này được áp dụng cho cán bộ, công chức viên chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã) đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tại Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Chiếu theo quy định trên, cán bộ, công chức viên chức có tài năng được tuyển dụng sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận.

Riêng với viên chức, khoản phụ cấp tăng thêm này không dùng để tính đóng hưởng chế độ BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, ngoài tiền lương, cán bộ, công chức viên chức được công nhận là cán bộ, công chức viên chức có tài năng sẽ được nhận thêm một khoản phụ cấp tăng thêm từ chính sách trọng dụng người có tài của nhà nước từ ngày 01/01/2025.

Lưu ý: Chính sách trên áp dụng cho người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở. (Điều 1 Nghị định 179/2024/NĐ-CP)

Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức viên chức có tài năng từ 01/01/2025 được quy định thế nào?

Tiêu chuẩn, điều kiện công nhận cán bộ, công chức viên chức có tài năng là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng

1. Cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

b) Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

c) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

...

Như vậy, cán bộ, công chức viên chức đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây thì được hưởng chính sách trọng dụng người có tài của nhà nước:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

- Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

Cán bộ, công chức viên chức bị thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nguyện vọng của người có tài năng;

b) Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

c) Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

d) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

Như vậy, khi cán bộ, công chức viên chức thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì sẽ thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng:

- Theo nguyện vọng của người có tài năng;

- Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.