Chính thức triển khai thực hiện chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng đối với các lĩnh vực theo Quyết định 983 giao cho cơ quan nào hướng dẫn?

Chính thức triển khai thực hiện chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng đối với các lĩnh vực theo Quyết định 983 giao cho cơ quan nào hướng dẫn?

Căn cứ theo Điều 2 Quyết định 983/QĐ-BNV năm 2025 quy định:

Tổ chức thực hiện

1. Giao Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan:

- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng đối với các lĩnh vực, vị trí việc làm ưu tiên tại Điều 1 của Quyết định này;

- Tham mưu rà soát, đánh giá hằng năm và đề xuất điều chỉnh (nếu có) danh mục lĩnh vực, vị trí việc làm ưu tiên cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn, định hướng phát triển của Bộ trình Bộ trưởng phê duyệt.

2. Người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ và các đơn vị trực thuộc Bộ căn cứ các lĩnh vực, vị trí việc làm ưu tiên được phê duyệt tại Quyết định này và các quy định pháp luật hiện hành, chủ động đề xuất phương án tuyển dụng, bố trí và sử dụng người có tài năng thuộc phạm vi quản lý của đơn vị đảm bảo thực hiện đúng các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo quy định của pháp luật và của Bộ Nội vụ.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 1 Quyết định 983/QĐ-BNV năm 2025 quy định:

Phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030, cụ thể như sau:

1. Lĩnh vực ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ

a) Xây dựng thể chế các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;

b) Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; chuyển đổi số, quản trị dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin.

2. Vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ

a) Vị trí về tổ chức bộ máy;

b) Vị trí về quản lý nguồn nhân lực;

c) Vị trí về địa giới hành chính;

d) Vị trí về lao động tiền lương;

đ) Vị trí về pháp chế;

e) Vị trí về công nghệ thông tin.

Theo đó, Bộ Nội vụ đã phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút trọng dụng người có tài năng giai đoạn 2025 - 2030 gồm:

- Lĩnh vực ưu tiên thu hút trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ:

+ Xây dựng thể chế các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;

+ Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; chuyển đổi số, quản trị dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin.

- Vị trí việc làm ưu tiên thu hút trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ

+ Vị trí về tổ chức bộ máy;

+ Vị trí về quản lý nguồn nhân lực;

+ Vị trí về địa giới hành chính;

+ Vị trí về lao động tiền lương;

+ Vị trí về pháp chế;

+ Vị trí về công nghệ thông tin.

Như vậy, Bộ Nội vụ giao Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng đối với các lĩnh vực, vị trí việc làm ưu tiên tại Điều 1 Quyết định 983/QĐ-BNV năm 2025.

>> Tải về: Xem chi tiết Quyết định 983/QĐ-BNV năm 2025

>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026

>> Tải về: Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025

>> Tải về: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026

Chính thức triển khai thực hiện chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng đối với các lĩnh vực theo Quyết định 983 giao cho cơ quan nào hướng dẫn? (Hình từ Internet)

Đối tượng áp dụng thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng gồm những ai?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;

2. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Theo đó, đối tượng được áp dụng thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng bao gồm:

- Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

- Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

>> Tải về: Xem chi tiết bảng lương giáo viên dự kiến áp dụng năm 2026

>> Tải về: Xem chi tiết dự thảo quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo

>> Tải về: File Excel tính lương và Thuế TNCN cho giáo viên theo dự thảo mới

>> Tải về: Bảng tính Thuế TNCN từ tiền lương

Thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng theo nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng như sau:

(1) Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.

(2) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ công chức viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

(3) Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

(4) Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức theo phân cấp.

(5) Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.

>> Tải về: Bảng tính chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi

>> Tải về: Bảng tính tuổi nghỉ hưu hiện nay