- Chỉ đạo điều động cán bộ công chức lãnh đạo cấp tỉnh xuống cấp xã theo yêu cầu triển khai của Bộ Nội vụ trong trường hợp nào?
- Chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025?
- Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế thế nào?
Chỉ đạo điều động cán bộ công chức lãnh đạo cấp tỉnh xuống cấp xã theo yêu cầu triển khai của Bộ Nội vụ trong trường hợp nào?
Căn cứ Mục 3 Công văn 3308/BNV-CCVC năm 2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sắp xếp, bố trí lãnh đạo, quản lý UBND cấp xã mới sau khi tinh giản biên chế như sau:
...
1. Bảo đảm đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo các hướng dẫn có liên quan của Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo của Chính phủ và quy định cụ thể của địa phương về tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn cán bộ khi sắp xếp.
2. Ưu tiên bố trí, lựa chọn cán bộ có năng lực lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý nhà nước, có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung để đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý của Ủy ban nhân dân và cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã mới, đặc biệt là vị trí Chủ tịch Ủy ban nhân dân do khối lượng công việc, yêu cầu nhiệm vụ của cấp xã mới là rất lớn khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp và đẩy mạnh phân cấp, phân quyền.
3. Kịp thời rà soát phương án nhân sự của cấp xã mới đã xây dựng; trường hợp cán bộ, công chức dự kiến sắp xếp, bố trí chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì điều động, tăng cường cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh xuống cấp xã.
...
Bộ Nội vụ yêu cầu trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và đẩy mạnh phân cấp, phần quyền phải đảm bảo đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo các hướng dẫn có liên quan của Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo của Chính phủ và quy định cụ thể của địa phương về tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn cán bộ khi tổ chức bộ máy 2 cấp.
Do đó, Bộ Nội vụ chỉ đạo điều động cán bộ công chức lãnh đạo quản lý, năng lực, kinh nghiệm cấp tỉnh xuống cấp xã trong trường hợp cán bộ công chức ở cấp xã dự kiến sắp xếp, bố trí chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Xem chi tiết Công văn 3308/BNV-CCVC năm 2025 tại đây.
Xem thêm:
>>> Quốc hội chính thức đồng ý tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trong năm 2025
>>> Bộ Nội vụ chính thức bố trí danh sách Chủ tịch Ủy ban nhân dân
>>> Sáp nhập tỉnh 2025, chỉ đạo bố trí cán bộ công chức lãnh đạo quản lý
Chỉ đạo điều động cán bộ công chức lãnh đạo cấp tỉnh xuống cấp xã theo yêu cầu triển khai của Bộ Nội vụ trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025?
Căn cứ Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định như sau:
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ công chức viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.
Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế thế nào?
Căn cứ Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.
- Đối với cán bộ công chức viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
