- Từ 01/01/2026 cán bộ công chức viên chức nam được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng theo mức chi tại Nghị quyết 40 đối với trường hợp nào?
- Cán bộ công chức viên chức nam không được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 40 nếu rơi vào trường hợp nào?
- Mức chi hỗ trợ 500.000 đồng cho cán bộ công chức viên chức nam thực hiện đến khi nào?
Từ 01/01/2026 cán bộ công chức viên chức nam được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng theo mức chi tại Nghị quyết 40 đối với trường hợp nào?
>> Xem chi tiết tại Nghị quyết 40 (Hiệu lực từ 01/01/2026) tại đây
Xét Tờ trình số 177/TTr-UBND ngày 19 tháng 11 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh về ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác trên địa bàn tỉnh Đồng Nai; Báo cáo thẩm tra số 663/BC-BPC ngày 30 tháng 11 năm 2025 của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh tại kỳ họp;
Hội đồng nhân dân ban hành quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Cán bộ công chức viên chức (sau đây gọi chung là cán bộ) làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước trên địa bàn tỉnh và trong quy hoạch, kế hoạch, đề án sử dụng của cấp có thẩm quyền.
+ Từ cấp tỉnh, cấp huyện (trước sắp xếp) về các xã, phường (sau đây gọi chung là cấp xã); từ cấp xã, cấp huyện (trước sắp xếp) về cấp tỉnh; trong nội bộ cơ quan, đơn vị nếu đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị quyết này;
+ Từ đơn vị cấp xã này đến đơn vị cấp xã khác.
Chính sách hỗ trợ bổ sung: Ngoài các khoản hỗ trợ tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 40/2025/NQ-HĐND.
- Hỗ trợ 800.000 đồng/người/tháng đối với cán bộ nữ người đồng bào dân tộc thiểu số.
- Hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng đối với:
+ Cán bộ nữ không là người đồng bào dân tộc thiểu số;
+ Cán bộ nam người đồng bào dân tộc thiểu số.
Trường hợp cán bộ và người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ tương tự của tỉnh hoặc của bộ, ngành Trung ương (không bao gồm hỗ trợ tiền cơm theo Quy chế chi tiêu nội bộ).
Như vậy, cán bộ công chức viên chức nam từ 01/01/2026 được chi hỗ trợ thêm đến 500.000 đồng/người/tháng theo mức chi tại Nghị quyết 40 đối với trường hợp:
- Được điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
- Là người đồng bào dân tộc thiểu số.
Ngoài ra Nghị quyết 40 còn có 1 số chính sách hỗ trợ với người đang làm việc tại các tổ chức Hội cấp tỉnh do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP.
>> Trước 31/12/2025 Chính phủ hoàn thành chi tặng Tết 400.000 đồng/người
>> NSNN từ 01/01/2026 chi mức 1.500.000 đồng/người và còn tăng cao hơn nữa theo mức tăng lương cơ sở
>> Bộ Nội vụ chính thức áp dụng mức phụ cấp khu vực mới cao nhất từ 01/01/2026 cho CBCCVC và LLVT
>> Tặng 1.200.000 đồng/người cho CBCCVC và người hoạt động KCT dịp Tết Nguyên đán
>> Chính phủ chốt tặng quà Tết Nguyên đán 2026 mức 400.000 đồng/người (nhận bằng tiền)
>> Tăng lương trung bình lên mức 4.470.000 đồng kể từ 01/01/2026 tại Bảng lương mới
>> Năm 2026 thực hiện mức lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT được Quốc hội thông qua tại Nghị quyết 245
>> Từ 01/01/2026 ngân sách chi hỗ trợ từ 1.000.000 đồng/người đến tối đa 2.000.000 đồng/người
Từ 01/01/2026 cán bộ công chức viên chức nam được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng theo mức chi tại Nghị quyết 40 đối với trường hợp nào?
Cán bộ công chức viên chức nam không được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 40 nếu rơi vào trường hợp nào?
Căn cứ Điều 3 Nghị quyết 40/2025/NQ-HĐND quy định:
Nguyên tắc áp dụng
1. Cán bộ được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác theo quy hoạch, kế hoạch, đề án của cấp có thẩm quyền phê duyệt thuộc đổi tượng áp dụng chính sách quy định tại Nghị quyết này, đồng thời thuộc đối tượng áp dụng chính sách cùng loại quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì chỉ được hưởng một mức cao nhất của chính sách đó.
2. Nguyên tắc khi tính cộng dồn thời gian hỗ trợ theo tháng: Nếu thời gian điều động, luân chuyển, biệt phái có lê dưới 10 ngày thì không tỉnh, nếu từ đã 10 ngày đến dưới 15 ngày được tính 1/2 tháng, từ đủ 15 ngày trở lên được tính tròn 01 tháng.
3. Các trường hợp không được hưởng chính sách hỗ trợ tại Nghị quyết này.
a) Cán bộ, người lao động đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo văn bản, quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
b) Cán bộ, người lạo động đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật; bị tạm đình chỉnh công tác;
c) Cán bộ đang tham gia đào tạo, bồi dưỡng tập trung từ 01 tháng trở lên.
4. Các chính sách hỗ trợ tại Nghị quyết này không làm căn cứ để đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
5. Thời gian không hưởng chính sách hỗ trợ vẫn tính trong thời gian thực hiện hỗ trợ (03 năm) và không thực hiện truy lĩnh, kéo dài, bổ sung thực hiện hỗ trợ theo quy định.
Cán bộ công chức viên chức nam không được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 40 nếu rơi vào trường hợp:
- Cán bộ, người lao động đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo văn bản, quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
- Cán bộ, người lạo động đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật; bị tạm đình chỉnh công tác;
- Cán bộ đang tham gia đào tạo, bồi dưỡng tập trung từ 01 tháng trở lên.
Mức chi hỗ trợ 500.000 đồng cho cán bộ công chức viên chức nam thực hiện đến khi nào?
Căn cứ Điều 6 Nghị quyết 40/2025/NQ-HĐND quy định:
- Thời gian thực hiện chính sách tại khoản 2, khoản 4 Điều 5 Nghị quyết 40/2025/NQ-HĐND là 03 năm kể từ ngày Nghị quyết này có hiệu lực thi hành.
- Chính sách tại khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 40/2025/NQ-HĐND được thực hiện cho đến khi có quy định mới.
- Trường hợp trong thời gian điều động, luân chuyển, biệt phái chưa đủ 03 năm, cán bộ tiếp tục được cơ quan có thẩm quyền điều động, luân chuyển, biệt phái đến nơi công tác mới thì thời gian hưởng hỗ trợ chế độ điều động, luân chuyển, biệt phái được tính lại từ đầu (kể từ ngày quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái lần sau có hiệu lực).
Thời gian hỗ trợ cán bộ công chức viên chức nam từ 01/01/2026 thực hiện đến 01/01/2029.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
