Cán bộ bị cảnh cáo có được xét nâng lương không?

Cán bộ bị cảnh cáo có được xét nâng lương không?

Căn cứ Điều 82 Luật cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:

Các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật

1. Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:

a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức giáng chức hoặc cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

c) Hết thời hạn quy định tại điểm a và điểm b khoản này, cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

3. Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.”.

4. Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.

Theo đó, đối chiếu với quy định trên cán bộ bị cảnh cáo được xét nâng lương như sau:

Cán bộ bị cảnh cáo thì thời gian xét nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Cán bộ bị cảnh cáo có được xét nâng lương không?(Hình từ Internet)

Trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 122/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định về thẩm quyền xử lý kỉ luật đối với cán bộ:

Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ

Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ được quy định như sau:

1. Cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử thì có thẩm quyền xử lý kỷ luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này;

2. Đối với các chức vụ, chức danh trong cơ quan hành chính nhà nước do Quốc hội phê chuẩn thì Thủ tướng Chính phủ ra quyết định xử lý kỷ luật.

3. Trường hợp không có hoặc đang chờ quyết định phê chuẩn hoặc quyết định phê duyệt kết quả bầu thì cấp có thẩm quyền bầu quyết định xử lý kỷ luật.”.

Như vậy, thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ như sau:

- Cơ quan phê chuẩn hoặc phê duyệt kết quả bầu cử sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật cán bộ đó, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định 122/2020/NĐ-CP.

- Đối với các chức danh trong cơ quan hành chính nhà nước do Quốc hội phê chuẩn, thì Thủ tướng Chính phủ là người ra quyết định xử lý kỷ luật.

- Nếu chưa có quyết định phê chuẩn hoặc phê duyệt kết quả bầu cử, thì cơ quan có thẩm quyền bầu ra cán bộ đó sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật.

Về thủ tục xử lý kỉ luật đối với cán bộ như sau:

Căn cứ Điều 21 Nghị định 122/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ

1. Căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật đề xuất hình thức kỷ luật, thời điểm xử lý kỷ luật và thời gian thi hành kỷ luật. Trường hợp hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì báo cáo cấp có thẩm quyền về việc không xem xét xử lý kỷ luật.

Trường hợp thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ thì cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về đảng phải có văn bản đề xuất hình thức kỷ luật, thời điểm xử lý kỷ luật và thời gian thi hành kỷ luật.

Trường hợp thuộc thẩm quyền xử lý của Thủ tướng Chính phủ thì văn bản đề xuất được gửi đồng thời tới Bộ Nội vụ để thẩm định, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Trường hợp chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền thì trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ thực hiện theo quy định tại Điều 25 Nghị định này. Cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 20 Nghị định này quyết định thành phần họp kiểm điểm và thành phần Hội đồng kỷ luật.’”.

2. Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Như vậy thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ như sau:

- Cơ quan tham mưu đề xuất hình thức, thời điểm và thời gian thi hành kỷ luật dựa trên quyết định của cấp có thẩm quyền. Nếu đã hết thời hiệu xử lý, thì báo cáo không xử lý.

- Nếu thuộc thẩm quyền của Ủy ban Thường vụ Quốc hội hoặc Thủ tướng, thì cơ quan quản lý cán bộ phải gửi văn bản đề xuất trong 07 ngày kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về Đảng.

- Nếu thuộc thẩm quyền của Thủ tướng Chính phủ, thì văn bản đề xuất được gửi đồng thời tới Bộ Nội vụ để thẩm định và báo cáo.

- Nếu chưa có quyết định xử lý kỷ luật, thì thực hiện theo Điều 25 Nghị định 122/2020/NĐ-CP. Cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định thành phần họp kiểm điểm và Hội đồng kỷ luật.

- Cuối cùng, cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Mức độ vi phạm kỷ luật của cán bộ gồm những loại nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 6 Nghị định 122/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Các hành vi bị xử lý kỷ luật

...

2. Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

a) Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

b) Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

c) Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

d) Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Như vậy mức độ vi phạm kỷ luật đối với cán bộ gồm có:

- Vi phạm kỷ luật gây hậu quả ít nghiêm trọng;

- Vi phạm kỷ luật gây hậu quả nghiêm trọng;

- Vi phạm kỷ luật gây hậu quả rất nghiêm trọng;

- Vi phạm kỷ luật gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.