Lá số tử vi cổ học là gì? Lá số tử vi cổ học có giúp định hướng công việc không?

Lá số tử vi cổ học là gì?

Lá số tử vi cổ học là hệ thống bản đồ số mệnh được lập ra dựa trên ngày tháng năm sinh âm lịch, là một hệ thống triết lý phương Đông giúp con người hiểu rõ hơn về vận mệnh, từ đó có thể đưa ra những quyết định phù hợp để cải thiện tài lộc, công danh và tình duyên. Mỗi lá số là duy nhất, phản ánh tổng thể vận mệnh của một con người: từ tính cách, sự nghiệp, tài lộc, tình duyên, sức khỏe, gia đình, tuổi thọ

>> Có thể tìm kiếm ngành nghề phù hợp bằng lá số tử vi không?

Lá số tử vi cổ học là gì? Lá số tử vi cổ học có giúp định hướng công việc không? (Hình từ Internet)

Lá số tử vi cổ học có giúp định hướng công việc không?

Lá số tử vi cổ học có giúp định hướng công việc như sau:

- Xác định thiên hướng nghề nghiệp phù hợp: Dựa trên các yếu tố như cung Mệnh, cung Quan Lộc, cung Tài Bạch trong lá số tử vi, có thể xác định:

+ Phù hợp với ngành nghề nào như kinh doanh, kỹ thuật, nghệ thuật, chính trị,..

+ Có xu hướng làm việc theo kiểu độc lập hay làm việc nhóm, tập thể.

+ Có khả năng đảm nhận vai trò lãnh đạo, nghiên cứu, tư vấn, hay là người hỗ trợ phía sau.

- Dự đoán thời cơ để chọn thời điểm phát triển sự nghiệp: Qua phân tích Đại vận (kéo dài 10 năm) và Tiểu vận (từng năm cụ thể), tử vi sẽ cho thấy:

+ Thời kỳ nào là giai đoạn thuận lợi để bứt phá, đầu tư, mở rộng sự nghiệp.

+ Thời kỳ nào cần giữ ổn định, nên cẩn trọng, tránh thay đổi hoặc nhảy việc.

- Phân tích điểm mạnh và điểm yếu cá nhân: Thông qua các sao chiếu trong cung Mệnh, Thân, Quan…, có thể nhận định về tính cách, tư duy, năng lực.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về mệnh, tử vi phong thủy trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến phong thủy trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.