Cách viết và tải mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương chuẩn nhất ở đâu?
Hiện nay, các văn bản pháp luật liên quan không có quy định về mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương.
Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương chuẩn nhất hiện nay dưới đây:
Tải mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương chuẩn nhất ở đây: tải về
Ngoài ra, có thể tham khảo cách viết mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương:
Phần đầu đơn:
Ghi tiêu ngữ:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Dòng bên phải ghi địa điểm, ngày tháng năm viết đơn.
Tên đơn:
Viết in hoa, giữa trang: ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
Kính gửi:
Ghi đúng nơi tiếp nhận, thường là: Ban Giám đốc Công ty …
Có thể thêm: Phòng Hành chính – Nhân sự.
Thông tin người làm đơn:
Họ tên, chức vụ, bộ phận, mã nhân viên (nếu có).
Nội dung đơn:
Ghi rõ:
“Tôi xin nghỉ không hưởng lương từ ngày … đến hết ngày … vì lý do …”
Viết lý do ngắn gọn, rõ ràng (sức khỏe, việc gia đình, học tập...).
Thêm cam kết:
“Tôi sẽ bàn giao công việc đầy đủ trước khi nghỉ.”
Phần kết:
Viết lời cảm ơn:
“Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận. Tôi xin chân thành cảm ơn!”
Cách viết và tải mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương chuẩn nhất ở đâu? (Hình từ Internet)
Người lao động được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo cho người lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài ra người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để có thể nghỉ không hưởng lương.
Không cho người lao động nghỉ không hưởng lương công ty có bị phạt không?
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Theo quy định, người sử dụng lao động chỉ buộc phải cho người lao động nghỉ không lương khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết hoặc khi cha/mẹ, anh, chị, em ruột của người đó kết hôn.
Nếu không cho người lao động nghỉ không lương, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền lên tới 10.000.000 đồng (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Tuy nhiên đối với trường hợp người lao động xin nghỉ không lương vì các lý do khác thì công ty hoàn toàn có quyền từ chối lời đề nghị này mà không bị coi là vi phạm pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
