Cách viết và tải mẫu đơn đề nghị tăng lương mới nhất hiện nay ở đâu?

Cách viết và tải mẫu đơn đề nghị tăng lương mới nhất hiện nay?

Hiện nay, cách viết mẫu đơn đề nghị tăng lương không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hiện hành. Do đó, có thể tham khảo mẫu đơn đề nghị tăng lương mới nhất hiện nay như sau:

Ngoài ra, cách viết mẫu đơn đề nghị tăng lương chuẩn nhất hiện nay như sau:

1. Ghi đầy đủ tên của Công ty mà người lao động đang làm việc.

2. Ghi cụ thể tên của đơn vị công tác hoặc người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương cho người lao động làm đơn đề xuất.

3. Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động làm đơn.

4. Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động làm đơn.

5. Ghi cụ thể thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động làm đơn (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

6. Ghi tên của Công ty mà người lao động đang làm việc.

7. Ghi phần trăm mức tăng lương so với mức lương hiện tại mà người lao động thấy phù hợp.

8. Ghi rõ ràng lý do đề nghị tăng lương để thuyết phục Công ty đồng ý.

9. Ghi tên chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương cho người lao động làm đơn.

10. Ghi tên đơn vị hành chính cấp xã hoặc cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi người lao động công tác.

11. Ghi ngày, tháng, năm mà người lao động làm đơn đề nghị tăng lương.

12. Ghi họ và tên của người lao động làm đơn đề nghị tăng lương.

Xem thêm:

>> Tải mẫu đơn đề xuất tăng lương 1: Tại đây

>> Tải mẫu đơn đề xuất tăng lương 2: Tại đây

>> Tải mẫu đơn đề xuất tăng lương 3: Tại đây

Cách viết và tải mẫu đơn đề nghị tăng lương mới nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động thực hiện trả lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương. Theo đó, người sử dụng lao động khi thực hiện nguyên tắc trả lương cho người lao động phải dựa trên nguyên tắc dưới đây:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

- Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.

- Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp nhà nước hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

>> File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

>> Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026

Nếu công ty không tăng lương cho người lao động theo thỏa thuận thì có bị phạt không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về việc xử phạt như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt vi phạm hành chính nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Theo đó, công ty không nâng lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động có thể được xem là trả không đủ lương cho người lao động. Tùy theo số lượng lao động có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.