Cách viết và tải bản cam kết gắn bó với công ty chuẩn nhất ở đâu?
Hiện nay, các pháp luật liên quan không có quy định cụ thể về bản cam kết gắn bó với công ty.
Do đó, có thể tham khảo bản cam kết gắn bó với công ty mới nhất hiện nay như sau:
Tải bản cam kết gắn bó với công ty mới nhất hiện nay ở đây: TẢI VỀ
Ngoài ra, có thể tham khảo mẫu bản cam kết gắn bó với công ty như sau:
1. Quốc hiệu và tiêu ngữ
Ghi theo đúng thể thức hành chính.
Canh giữa trang, chữ in hoa toàn bộ.
Dòng tiêu ngữ cách quốc hiệu một dòng trống, sử dụng dấu gạch nối giữa các cụm từ.
2. Địa điểm, ngày tháng năm
Đặt ở góc phải phía dưới tiêu ngữ.
Ghi rõ địa danh, ngày, tháng, năm lập bản cam kết.
3. Tiêu đề văn bản
Ghi chữ in hoa, cỡ chữ lớn hơn phần nội dung, canh giữa.
Không thêm dấu chấm hoặc gạch dưới.
4. Phần kính gửi
Ghi rõ đối tượng tiếp nhận bản cam kết.
Ghi đúng tên cơ quan, đơn vị hoặc cấp lãnh đạo cần gửi.
5. Thông tin người cam kết
Ghi đầy đủ họ tên.
Ghi rõ phòng, ban hoặc bộ phận công tác.
6. Nội dung cam kết
Trình bày lý do viết cam kết.
Xác nhận đã nắm rõ các quy định, nội quy và nghĩa vụ với công ty.
Liệt kê các điều cam kết cụ thể:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Tuân thủ quy định, nội quy của công ty.
Gắn bó, hợp tác lâu dài trong khoảng thời gian xác định.
Ghi rõ trách nhiệm khi vi phạm các điều cam kết.
Diễn đạt trang trọng, mạch lạc, đúng chính tả.
Cách viết và tải bản cam kết gắn bó với công ty chuẩn nhất ở đâu? (Hình từ Internet)
Có thể yêu cầu người lao động cam kết gắn bó với công ty sau khi được đào tạo nghề hay không?
Căn cứ theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Theo đó, để nâng cao tay nghề cho người lao động, người sử dụng lao động có thể cử người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài trên cơ sở kinh phí do người sử dụng lao động chi trả.
Khi đó, các bên sẽ tiến hành ký hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu ở phần trên.
Có thể thấy, thời hạn cam kết làm việc sau đào tạo và trách nhiệm hoàn trả cho phí đào tạo là những nội dung bắt buộc của hợp đồng đào tạo nghề. Do đó, người sử dụng lao động khi cử người lao động đi đào tạo nghề hoàn toàn có quyền yêu cầu người lao động cam kết gắn bó với công ty sau khi được đào tạo.
Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
Tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Theo đó, có 08 nhóm hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo như quy định nêu trên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
