Cách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH mới áp dụng từ 28/9/2026 là chi trả thông qua đâu?

Đoàn Thanh Hiền 404 lượt xem
07:35 | 15/09/2026
Từ 28/9/2026, cách chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH có thêm một kênh mới bên cạnh phương thức truyền thống. Vậy cụ thể tiền được chi trả thông qua đâu, cơ chế vận hành ra sao?
Nội dung chính
  1. Cách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH mới áp dụng từ 28/9/2026 là chi trả thông qua đâu?
  2. Từ 1/7/2026 giấy ủy quyền nhận tiền lương hưu, trợ cấp BHXH có hiệu lực trong bao lâu?
  3. Người tham gia BHXH sẽ được hưởng những quyền gì?

Cách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH mới áp dụng từ 28/9/2026 là chi trả thông qua đâu?

Từ 28/9/2026, lương hưu, trợ cấp BHXH và các khoản an sinh xã hội có thể được chi trả qua "Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID", thông qua tài khoản ngân hàng, ví điện tử hoặc tài khoản tiền di động chính chủ được tích hợp.

Cụ thể như sau:

Căn cứ Điều 9 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 9 Điều 5 Nghị định 320/2026/NĐ-CP, kể từ 28/9/2026, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện việc chi trả các khoản hỗ trợ, hưu trí, chi trả an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp khác từ ngân sách nhà nước qua hình thức chuyển khoản đến tài khoản hưởng an sinh xã hội trên Ứng dụng định danh quốc gia (VNeID).

So với hiện tại, lương hưu và trợ cấp BHXH chủ yếu được chi trả bằng tiền mặt tại điểm chi trả hoặc chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng đăng ký riêng với cơ quan BHXH.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 320/2026/NĐ-CP Tài khoản hưởng an sinh xã hội là thông tin định danh trên Ứng dụng định danh quốc gia, cho phép chủ thể danh tính điện tử tích hợp thông tin tài khoản thanh toán, ví điện tử, tài khoản tiền di động để tiếp nhận các khoản hỗ trợ, hưu trí, chi trả an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp.

Để tiền lương hưu, trợ cấp BHXH được chuyển vào tài khoản qua VNeID, người thụ hưởng cần:

- Có tài khoản định danh điện tử mức độ 2;

- Tích hợp Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID với một tài khoản nhận tiền (ngân hàng/ví điện tử/mobile money) chính chủ, thông tin trùng khớp tuyệt đối với dữ liệu định danh điện tử.

Nếu chưa tạo lập tài khoản hưởng an sinh xã hội và chưa có văn bản ủy quyền tiếp nhận, người dân vẫn được chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH theo phương thức truyền thống mà không bị ảnh hưởng quyền lợi.

Cách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH mới áp dụng từ 28/9/2026 là chi trả thông qua đâu?

Từ 1/7/2026 giấy ủy quyền nhận tiền lương hưu, trợ cấp BHXH có hiệu lực trong bao lâu?

Kể từ ngày 01/7/2026, mọi văn bản ủy quyền nhận tiền BHXH, ủy quyền nhận lương hưu sẽ chỉ có giá trị không quá 12 tháng kể từ ngày ký.

Cụ thể như sau:

Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và khoản 14 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người thụ hưởng được ủy quyền bằng văn bản cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH. Tuy nhiên, văn bản ủy quyền nhận tiền BHXH, lương hưu chỉ có hiệu lực tối đa 12 tháng kể từ ngày xác lập.

Những văn bản ủy quyền được ký trước ngày 01/7/2026 sẽ tiếp tục được sử dụng đến hết ngày 30/6/2026. Sau mốc này, nếu vẫn có nhu cầu nhờ người khác nhận thay, người hưởng bắt buộc phải lập lại văn bản ủy quyền theo đúng quy định mới.

Người tham gia BHXH sẽ được hưởng những quyền gì?

Theo khoản 1 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người tham gia BHXH có các quyền:

(1) Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

(2) Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

(3) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

(4) Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

(5) Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

(6) Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

(7) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày?

Lao động nữ sau khi nghỉ thai sản có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không và được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Điều kiện hưởng, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh và mức trợ cấp được tính như thế nào theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội?

Lao Động Tiền Lương
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là bao nhiêu?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa hiện nay là bao nhiêu? Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như thế nào, mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là bao nhiêu và căn cứ vào quy định nào để xác định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại doanh nghiệp có được khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe định kỳ, tần suất khám sức khỏe được quy định như thế nào và người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?