- Bộ Nội vụ ban hành 04 thủ tục hành chính mới áp dụng đối với công chức viên chức trong năm 2025 giữa các cơ quan hành chính nhà nước theo Quyết định 727, cụ thể ra sao?
- Cơ quan hành chính Nhà nước thực hiện tuyển dụng công chức dựa trên căn cứ nào?
- Khi nào cơ quan hành chính Nhà nước thực hiện thôi việc đối với công chức?
Bộ Nội vụ ban hành 04 thủ tục hành chính mới áp dụng đối với công chức viên chức trong năm 2025 giữa các cơ quan hành chính nhà nước theo Quyết định 727, cụ thể ra sao?
Căn cứ theo khoản 1 Mục 1 Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2025 quy định về danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành lĩnh vực công chức viên chức như sau:
STT | Tên thủ tục hành chính | Lĩnh vực | Cơ quan có thẩm quyền giải quyết |
1 | Tạm đình chỉ công tác đối với công chức | Công chức | Người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức |
2 | Miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý | Công chức, viên chức | - Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý. - Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý. |
3 | Từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý | Công chức, viên chức | - Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý. - Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý. |
4 | Thôi việc đối với công chức, viên chức | Công chức, viên chức | - Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định 170/2025/NĐ-CP. - Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức |
Như vậy, Bộ Nội vụ ban hành 04 thủ tục hành chính mới áp dụng đối với công chức viên chức trong năm 2025 giữa các cơ quan hành chính nhà nước quy định tại khoản 1 Mục 1 Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2025.
Bộ Nội vụ ban hành 04 thủ tục hành chính mới áp dụng đối với công chức viên chức trong năm 2025 giữa các cơ quan hành chính nhà nước theo Quyết định 727, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Cơ quan hành chính Nhà nước thực hiện tuyển dụng công chức dựa trên căn cứ nào?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Căn cứ tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
b) Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
c) Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
d) Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
e) Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
g) Các nội dung khác (nếu có).
Dựa theo quy định thì Cơ quan hành chính Nhà nước thực hiện tuyển dụng công chức dựa trên căn cứ sau đây:
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
+ Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
+ Các nội dung khác (nếu có).
Khi nào cơ quan hành chính Nhà nước thực hiện thôi việc đối với công chức?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 32 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức. Theo đó, cơ quan hành chính Nhà nước thực hiện thôi việc đối với công chức trong các trường hợp sau:
- Theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc của cấp có thẩm quyền;
- Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 đến mức phải cho thôi việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
