Bắt đầu từ 01/11/2025 thực hiện chi trả 2.000.000 đồng hỗ trợ đi lại cho CBCCVC, cụ thể ra sao?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 75/2025/NQ-HĐND quy định:
Mức hỗ trợ
1. Hỗ trợ mức 2.000.000 đồng/người/tháng đối với đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị quyết này trong trường hợp phát sinh tăng thêm khoảng cách đi đến trụ sở cơ quan mới so với đi đến trụ sở cơ quan cũ, cụ thể:
a) Từ 10 km trở lên đối với trụ sở cơ quan mới đặt tại địa bàn các xã, phường, đặc khu khu vực I thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi tỉnh Quảng Ninh theo Quyết định số 3424/QĐ-UBND ngày 08 tháng 9 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Từ 15 km trở lên đối với trụ sở cơ quan mới đặt tại các địa bàn còn lại.
2. Hỗ trợ mức 3.000.000 đồng/người/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại đảo Quan Lạn, Minh Châu, Thắng Lợi, Ngọc Vừng, Bản Sen làm việc tại trung tâm hành chính đặc khu Vân Đồn.
Đồng thời, căn cứ Điều 1 Nghị quyết 75/2025/NQ-HĐND quy định:
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị quyết này quy định chính sách hỗ trợ đi lại đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chịu tác động do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh.
2. Đối tượng áp dụng
a) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã do thay đổi trụ sở làm việc sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.
b) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được điều động, luân chuyển, biệt phái, phân công công tác đến làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã sau sắp xếp.
Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã do thay đổi trụ sở làm việc hoặc được điều động, luân chuyển, biệt phái, phân công công tác sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã sẽ được hỗ trợ đi lại 2.000.000 đồng/người/tháng nếu phát sinh tăng thêm khoảng cách đi lại đến trụ sở cơ quan mới, cụ thể như sau:
+ Từ 10 km trở lên: đối với trụ sở cơ quan mới đặt tại xã, phường, đặc khu khu vực I thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi tỉnh Quảng Ninh;
+ Từ 15 km trở lên: đối với các địa bàn còn lại.
Lưu ý: Nghị quyết 75/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ đi lại đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chịu tác động do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 11 năm 2025 |
Bắt đầu từ 01/11/2025 thực hiện chi trả 2.000.000 đồng hỗ trợ đi lại cho CBCCVC, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Thực hiện chính sách hỗ trợ đi lại trong thời gian bao lâu?
Căn cứ Điều 4 Nghị quyết 75/2025/NQ-HĐND quy định:
Thời gian và hình thức hỗ trợ
1. Chính sách này được thực hiện trong 36 tháng kể từ ngày Nghị quyết có hiệu lực thi hành.
2. Hình thức hỗ trợ: Việc hỗ trợ được chi trả cùng kỳ lương tháng sau liền kê theo thời gian thực tế làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và không làm căn cứ tính các chế độ, phụ cấp khác.
Căn cứ Điều 7 Nghị quyết 75/2025/NQ-HĐND quy định:
Điều khoản thi hành
Nghị quyết này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 11 năm 2025.
Nghị quyết này đã được Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Ninh khóa XIV, Kỳ họp thứ 32 thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2025.
Theo đó, chính sách hỗ trợ đi lại với cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu tác động do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã tại Nghị quyết 75/2025/NQ-HĐND sẽ được thực hiện trong 36 tháng kể từ ngày Nghị quyết có hiệu lực.
Cụ thể 36 tháng tính từ ngày 01 tháng 11 năm 2025 là đến ngày 01 tháng 11 năm 2028.
Cán bộ công chức không được làm những việc gì?
Căn cứ Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định những việc cán bộ công chức không được làm, gồm:
- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.
- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
