- Áp dụng mức phụ cấp tăng thêm đến 450% mức lương hiện hưởng cho người làm việc trong quân đội (lĩnh vực trọng điểm) không thuộc những đối tượng nào theo Dự thảo Nghị định?
- Chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài đối với QĐND cần đảm bảo các nguyên tắc nào?
- Tại sao không bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề của công an, quân đội khi cải cách tiền lương?
Áp dụng mức phụ cấp tăng thêm đến 450% mức lương hiện hưởng cho người làm việc trong quân đội (lĩnh vực trọng điểm) không thuộc những đối tượng nào theo Dự thảo Nghị định?
Căn cứ Điều 11 Dự thảo Nghị định quy định chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài như sau:
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng kể từ ngày có Quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài quân sự, hằng tháng được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.
- Trường hợp được hưởng phụ cấp tăng thêm cao hơn
+ Đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao; Kiến trúc sư trưởng cấp Bộ, Kiến trúc sư trưởng Dự án bằng 550% mức lương hiện hưởng.
+ Bằng 500% mức lương hiện hưởng, đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tê được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao.
+ Bằng 450% mức lương hiện hương, đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 1, dược sĩ chuyên khoa cấp 1 khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao.
+ Trường hợp đặc biệt đang làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng tại điểm a, b, c khoản 2 Điều 11 dự thảo Nghị định được hưởng khoản phụ cấp hỗ trợ bằng 450% mức lương hiện hưởng.
- Ngoài mức phụ cấp tăng thêm tại khoản 1 và khoản 2 Điều 11 dự thảo Nghị định, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hằng năm thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc để quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.
Theo đó, sẽ áp dụng mức phụ cấp hỗ trợ bằng 450% mức lương hiện hưởng cho những người đang làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không thuộc những đối tượng được quy định tại điểm a, b, c khoản 2 Điều 11 dự thảo Nghị định.
Xem đầy đủ: Dự thảo Nghị định quy định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam tải về
>> Tải file tính Thuế TNCN năm 2026 theo mức giảm trừ gia cảnh mới và lương tối thiểu vùng mới tại đây
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Mới nhất:
>> Công văn 10378 chốt đối tượng được nhận vào làm công chức
>> Thực hiện NĐ154: Hưởng trợ cấp tinh giản biên chế đối với người hoạt động không chuyên trách
>> Quốc hội thống nhất từ 2026, giáo viên được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn
>> Đã có Nghị quyết chốt toàn thể cán bộ công chức viên chức được lãnh chính xác 3.000.000 đồng
>> Sửa đổi Nghị định 178 mới: Thống nhất CBCCVC được hưởng 23.400.000
>> Chính thức từ 1/1/2026, áp dụng hệ số lương đặc thù cao nhất cho giáo viên giảng dạy
>> Toàn thể cán bộ công chức cấp xã thực hiện tinh giản biên chế
>> Kinh phí chi trả chính sách, chế độ Nghị định 154
>> Kết luận TW: Tuyển dụng vào làm CCVC được hưởng 100% mức lương và 150% mức lương
>> Đã có văn bản thống nhất tất cả cán bộ công chức viên chức không được lĩnh 4.000.000 vnđ
>> Công chức quốc phòng, công nhân và VCQP được hưởng 400% mức lương hiện hưởng
>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Không đồng ý nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức
>> Chốt toàn thể viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025
>> Thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho toàn thể giáo viên
>> Chính thức Chính phủ lùi thời điểm nghỉ hưu của toàn thể công chức
>> Từ đầu năm 2026, chốt mỗi trẻ em dưới 16 tuổi được hưởng 750.000 đồng/tháng tiền trợ giúp xã hội
>> Tất cả cán bộ công chức viên chức được hưởng hỗ trợ 2.000.000 đồng/người/tháng
Áp dụng mức phụ cấp tăng thêm đến 450% mức lương hiện hưởng cho người làm việc trong quân đội (lĩnh vực trọng điểm) không thuộc những đối tượng nào theo Dự thảo Nghị định? (Hình từ Internet)
Chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài đối với QĐND cần đảm bảo các nguyên tắc nào?
Tại Điều 3 Dự thảo Nghị định có quy định thì:
- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước; tuân thủ Hiến pháp và pháp luật Việt Nam, điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự.
- Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm/công việc. Định kỳ hằng năm xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
- Các doanh nghiệp Quân đội, căn cứ các chính sách quy định tại Nghị định này để quyết định áp dụng chính sách cho phù hợp, nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương III Nghị định này. Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự, được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.
- Mức lương hiện hưởng để tính phụ cấp hỗ trợ hàng tháng, bao gồm: mức lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật. Chính sách về phụ cấp hỗ trợ quy định tại Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Giao Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định trình tự, thủ tục cụ thể để xác định đối tượng được áp dụng chính sách và thôi áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.
Tại sao không bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề của công an, quân đội khi cải cách tiền lương?
Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương:
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.
Như vậy, phụ cấp thâm niên nghề của công an quân đội không bị bãi bỏ khi cải cách tiền lương là để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
