Căn cứ quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương thử việc thì:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định này, việc công ty trả cho người lao động thử việc 85% lương không phụ thuộc vào việc người lao động làm việc có hiệu quả như thế nào mà đây là mức lương thử việc tối thiểu mà doanh nghiệp phải đáp ứng được khi tuyển người lao động vào thử việc.
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty tuyển bạn vào làm việc vị trí kế toán, tuy nhiên, mức lương được trả chỉ 50% lương chính thức là trái với quy định pháp luật. Trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận lại với công ty để được đảm bảo quyền lợi của mình.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
